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CIUDAD DE KUWAIT, 2 de febrero: En un nuevo desarrollo que apoya los esfuerzos de Kuwait para frenar el fenómeno del comercio de residencia y el empleo falso, los ministerios de trabajo árabes y extranjeros han establecido un salario mínimo para sus trabajadores en Kuwait, independientemente de si son graduados universitarios o no, especialmente para los trabajadores domésticos de todo tipo, informa el diario Al-Qabas citando fuentes informadas.
Explicaron que las embajadas de esos países impedirán la ratificación de nuevos contratos de contratación en caso de falta de compromiso con el requerimiento salarial. Los cambios en los ministerios de trabajo de esos países y el establecimiento de un salario mínimo respaldan la tendencia de Kuwait de impedir el comercio de residencia y llenar los vacíos relevantes en sus países. Los agregados laborales en el país han tomado nuevas medidas para evitar que el contrato de trabajo sea incompatible con el certificado educativo que posee el trabajador, además de fijar un salario mínimo para su homologación, especialmente los nuevos, antes de que vengan a Kuwait.
Las fuentes revelaron que el agregado laboral egipcio en el país apoyó la dirección de Kuwait, representada por la Autoridad Pública para la Mano de Obra (PAM), para cerrar la puerta a la manipulación y el comercio de permisos de residencia en más de un paso. Hicieron hincapié en que el primer paso es establecer un salario mínimo para sus trabajadores en no menos de KD 200 para los titulares de diplomas de escuela secundaria o menos, y KD 350 para graduados universitarios.
Las fuentes dijeron: “Los esfuerzos del agregado laboral egipcio no se detuvieron ahí. Auditó todos los contratos que recibió y los comparó con los títulos y certificados que tenían los trabajadores que deseaban trabajar en el país. Rechazó muchos contratos que no cumplen con los requisitos o se registran con salarios mensuales inferiores a los que se pueden obtener. Esto cierra la puerta para que cualquier persona venga al país sin un trabajo real”.
Indicaron que la fijación de un salario mínimo también está vinculada a los trabajadores técnicos, especializados y domésticos provenientes de Filipinas, India y Bangladesh, ya que sus agregados laborales en Kuwait impidieron la ratificación de contratos sin respetar el salario mínimo y otras condiciones para preservar la mano de obra. derechos, así como asegurar que su presencia en el país esté ligada a la oportunidad laboral real.
En cuanto a los contratos para los trabajadores de Filipinas, las fuentes señalaron que está prohibido ratificar nuevos contratos de trabajo profesional y especializado, si el salario mensual es inferior a KD 150, agregando que esta cantidad aumentará según el tipo y especialización de la profesión, además de otras condiciones como la provisión de transporte y vivienda adecuada.
Revelaron un rango de salario especial decidido para los trabajadores domésticos filipinos masculinos y femeninos, ya que el salario mínimo para un trabajador doméstico se establece en no menos de $ 400 por mes (equivalente a KD 120), y $ 550 (alrededor de KD 170) para un conductor, agregando que esta cantidad se incrementará si el trabajador está especializado en atención médica o para el cuidado de personas mayores. Las fuentes indicaron que actualmente el costo de contratación de trabajadores de Filipinas es alto para las empresas, debido a que su contratación está ligada a agencias laborales que reciben un monto equivalente a un mes de salario y un seguro de hasta $120 (unos KD 37), además a las tarifas de las pruebas de PCR y los boletos de avión por trabajador, de modo que contratar a un trabajador de Filipinas cuesta 500 KD.
En cuanto a los trabajadores indios, las fuentes explicaron que el monto mínimo para aprobar sus contratos es de KD 100 por mes, independientemente de si se trata de un trabajador doméstico o un trabajador ordinario, y agregaron que en ocasiones se solicita un valor mensual más alto según la especialización del trabajador. Actualmente existe una mayor demanda de trabajadores indios de todo tipo debido a su habilidad para hablar el idioma inglés, lo que facilita su presencia en algunos lugares de trabajo.
En cuanto a los trabajadores de Bangladesh, se ha fijado un tope mínimo para los contratos de no menos de KD 100, pero deben ser exigidos por las empresas que trabajan en el campo de los servicios y la limpieza. Las fuentes dijeron que hay países africanos, como Etiopía, que tienen la intención de establecer un salario mínimo para sus trabajadores traídos a Kuwait después de firmar acuerdos laborales con el Ministerio de Relaciones Exteriores y PAM. Agregaron que se espera la firma del convenio entre ambos países, y se determinará el valor de los salarios, comenzando por las trabajadoras del hogar.
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