Una fotografía de un almuerzo de CEO en la Conferencia de Seguridad de Munich de este año demostró una vez más quién sigue dirigiendo el mundo.

En febrero de 2020, Carnegie Endowment for International Peace produjo un informe sobre "Quién y qué estuvo y qué no estuvo en la Conferencia de Seguridad de Munich", un evento anual al que asisten líderes políticos, militares y empresariales y que se comercializa en Twitter como "el evento mundial". principal foro de debate sobre seguridad internacional”.

Según el despacho de Carnegie, el "Quién" en la conferencia de 2020 incluyó "muchos ancianos blancos entre los cientos de asistentes invitados, pero también muchas otras personas". Entre los "Qué" que supuestamente no estaban allí, mientras tanto, estaba el tema mismo de la conferencia: "Westlessness", definido en el sitio web del Consejo Europeo de Relaciones Exteriores como la "creciente incertidumbre sobre el destino de la alianza transatlántica". ” entre Europa y Estados Unidos. Desde el punto de vista de Carnegie, la ausencia de occidente no era fundamentalmente un problema en Munich dada la innegable “persistencia de una comunidad de naciones que se ve a sí misma como tal y que atribuye valores presentes a una historia compartida particular”.

Un avance rápido hasta la 58.ª Conferencia de Seguridad de Múnich de este año, celebrada del 18 al 20 de febrero en el hotel Bayerischer Hof de la ciudad, y parece que todavía existe una comunidad persistentemente "occidental" de valores compartidos, al menos en términos de compromiso con, como, patriarcado blanco.

Aunque los organizadores del evento se aseguraron de enfatizar que el 45 por ciento de los oradores eran mujeres, una fotografía de un almuerzo de un director ejecutivo en la conferencia sugiere que “muchos hombres blancos viejos” todavía están al mando. La foto muestra a unos 30 hombres monocromáticos sentados alrededor de una larga mesa blanca con agua embotellada y vino (y sin máscaras faciales, debo agregar, tanto por "seguridad").

La Dra. Jennifer Cassidy, académica diplomática de la Universidad de Oxford, tuiteó la imagen con el siguiente comentario: “Esta es la realidad. Aquí es donde reside el poder. Donde se toman algunas de las decisiones más importantes”. En un tuit posterior, Cassidy consideró que “la cosa más diversa que sucedió en esa sala” fue que un hombre de negocios lucía una corbata naranja.

Mientras tanto, el político alemán Sawsan Chebli tuiteó que la imagen era como algo "de otro mundo". Pero en realidad es un mundo que conocemos bastante bien.

En 2017, el Washington Post señaló que, en los EE. UU., "los hombres, y en su mayoría hombres blancos, dominan el mundo de los negocios", además de la política y la academia. Un 96 por ciento de los puestos de director ejecutivo en empresas del índice bursátil S&P 500, por ejemplo, estaban ocupados por hombres, en su mayoría blancos.

Y en la Unión Europea, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género concluyó en 2019 que una mayor presencia femenina en las salas de juntas corporativas “no se había traducido en más mujeres en las jerarquías ejecutivas”: el año anterior, las mujeres representaban el 17 por ciento de los altos ejecutivos y el 7 por ciento. por ciento de los directores ejecutivos.

Ahora, el día previo al inicio de la Conferencia de Seguridad de Munich de 2022, Alemania anunció que finalmente votaría a favor de una propuesta de la UE que data de 2012, y hasta ahora bloqueada, sobre “mejorar el equilibrio de género entre los no ejecutivos”. administradores de sociedades cotizadas en bolsa y medidas conexas”.

El sitio web Politico citó a Robert Biedrón, el recién elegido presidente de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo, dando la bienvenida a la noticia: “Afortunadamente, por primera vez en muchos años, comenzamos a ver la luz al final del túnel." Biedrón, cabe subrayar, es un hombre, lo que ciertamente no lo descalifica para preocuparse por los derechos de las mujeres, pero podría generar preguntas sobre, no sé, "luz".

Pero, ¿en qué medida la imposición de cuotas de género y “medidas relacionadas” realmente impacta la realidad de la persona promedio que vive en el contexto actual de “occidente”? Cuando se trata de eso, la búsqueda cosmética de la diversidad racial y de género no altera el hecho de que el capitalismo en su iteración transatlántica prospera en el patriarcado racista, un estado de cosas que, naturalmente, hace poco para promover la "seguridad" humana general, ni en Munich. ni más allá.

Considere un artículo en Harvard Business Review de Victor Ray, profesor asistente de sociología y estudios afroamericanos en la Universidad de Iowa, quien describe las empresas y los establecimientos educativos estadounidenses como "estructuras sociales de larga data construidas y logradas para priorizar la blancura". La discriminación está institucionalizada y “la normatividad blanca [está] integrada en expectativas organizacionales aparentemente no raciales”. Entre 2012 y 2019, escribe Ray, la “representación negra en la parte superior de las jerarquías organizacionales” disminuyó de seis a tres directores ejecutivos en las empresas Fortune 500.Lo que tales jerarquías capitalistas aseguran en última instancia, por supuesto, es la tiranía continua de una élite minoritaria, cuyos miembros no tienen que ser 100 por ciento hombres blancos en todos los ámbitos para propagar un sistema dirigido por, bueno, hombres blancos. Por ejemplo, estructuralmente hablando, la vicepresidenta estadounidense Kamala Harris es un hombre blanco tan bueno como cualquier otro en términos de devoción a la conquista corporativa estadounidense y otras formas de patriarcado imperial. Esto a pesar de la evaluación reciente de Josh Rogin, del Washington Post: “Los funcionarios europeos con los que hablé en Munich quedaron impresionados con la propia Harris, una figura única entre el contingente masculino mayoritariamente anciano, blanco, en el evento”.

El presidente de EE. UU. y hombre blanco, Joe Biden, por su parte, aparece como el principal patrocinador en el sitio web oficial de la Conferencia de Seguridad de Munich: “Como ningún otro foro global, Munich conecta a los líderes y pensadores europeos con sus pares de todo el mundo”. Un artículo de Politico de 2018 especifica que Biden ha sido un "asiduo desde 1980" en la conferencia, que, "realizada en un hotel pequeño y antiguo que ya pasó su mejor momento", se promociona como el lugar donde los "agentes del mundo realmente se reúnen". ” y un “rito de invierno” para las “verdaderas 'élites globalistas' de la tierra”.

La lista exclusiva de invitados también ha incluido al exsecretario de Defensa de EE.UU., Donald Rumsfeld, quien en 2003 utilizó el foro para presentar airadamente su caso de aniquilación de Irak. Como dijo la revista New York Times: “No lograr derrocar al régimen de Saddam Hussein, argumentó [Rumsfeld], sería no aprender la lección de Munich”, una referencia al infame Acuerdo de Munich de 1938 con Adolf Hitler.

Pero volvamos al almuerzo de CEO de este año en Munich y un patriarcado que debería haber pasado su mejor momento. Hay quienes argumentarían que todo lo que se necesita en esa foto de la hora del almuerzo es cierta diversidad superficial: algunas mujeres y otros colores de piel entre el agua embotellada y el vino. Sin embargo, lo que realmente sería útil es el derrocamiento de un régimen transatlántico de dominación racista y sexista que alimenta la brutalidad económica y militar.

Porque tal como está, la “lección de Munich” actual es que, si bien siempre se puede poner una corbata naranja a la hegemonía masculina blanca, sigue siendo lo de siempre.

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