Un oficial de policía de Queensland ha perdido batallas legales contra el mandato de vacunas de su empleador y su batalla para ser suspendido con paga durante el período de Navidad y Año Nuevo. Nikolay Radev ha trabajado para el Servicio de Policía de Queensland durante más de 15 años y es un director de operaciones de AO7. -ordinadora adjunta a Queensland Government Air en el aeropuerto de Brisbane La comisionada Katarina Carroll ordenó a sus 17 200 empleados el 21 de septiembre que recibieran su primera dosis de una vacuna COVID-19 antes del 4 de octubre y su segunda dosis antes del 24 de enero de 2022. 14, cuando la Sra. Carroll ordenó a todos los miembros de QPS que recibieran una segunda dosis antes del 17 de diciembre y una inyección de refuerzo no más de un mes después de la elegibilidad. Un oficial de policía o miembro del personal de QPS puede solicitar una exención de vacuna si no pueden vacunarse por razones médicas, objeciones religiosas genuinas u otras circunstancias excepcionales. El 27 de septiembre, el Sr. Radev solicitó una exención alegando circunstancias excepcionales. Estoy muy preocupado por una posible reacción adversa si me vacunan ", escribió." Soy el único que genera ingresos; uno de nuestros dos hijos tiene una discapacidad intelectual y requiere cuidados especiales; mi esposa se encuentra en un estado mental muy frágil debido al diagnóstico de nuestro hijo; no tenemos familiares que vivan en Australia que nos apoyen; pagamos el alquiler porque no somos propietarios de una casa. “Si me vacunan y sufro un efecto secundario grave, mi familia sufrirá graves dificultades”. El 4 de octubre, se informó al Sr. Radev que su solicitud había sido rechazada. no constituyeron circunstancias excepcionales ... Se señaló que, aparte de la declaración proporcionada por el miembro, no se incluyó ninguna otra prueba de respaldo con la solicitud ”, dio el QPS por sus razones. Después de recibir un aviso de demostración de causa, el Sr. Radev fue suspendido del servicio sin paga debido a su estado de vacunación. El Sr. Radev llevó su caso a la Comisión de Relaciones Industriales de Queensland, pero el fallo fue en su contra. Apeló la decisión, pero su apelación fue desestimada el 7 de diciembre. El viernes, Radev apeló la decisión de que fuera suspendido sin paga, desde el 7 de diciembre. El abogado de Radev, Mark Moorhead, dijo a la audiencia de QIRC que su cliente no tenía medidas disciplinarias. "Ha tenido que tomar la decisión de vacunarse o no, y la decisión que ha tomado tiene consecuencias", dijo Moorhead. "Consideramos que la conducta no se encuentra en el extremo más grave del espectro." El impacto sobre el apelante será significativo si no se concede la suspensión [de su suspensión sin sueldo]. "El apelante puede solicitar una licencia recreativa y de larga duración, pero el Sr. Radev no debería tener que depender de eso". escuchando, diciendo: "Para hacer mi trabajo con éxito, no estoy obligado a tener contacto cara a cara con otros agentes de policía". En respuesta, el Servicio de Policía de Queensland dijo que Radev había acumulado 29 días de licencia recreativa aprobada y 112 días de licencia por servicio prolongado. como no excluido de la contratación de trabajo alternativo y argumentó que tendría contacto con otros miembros de los servicios esenciales en su función. La comisionada industrial Minna Knight decidió no conceder la suspensión contra la suspensión del Sr. Radev sin paga. “Para su crédito, el Sr. Radev ha sido honesto y cortés al informar al Servicio de su negativa a vacunarse y las razones de esa negativa ", dijo." Sin embargo, a pesar de haber aceptado que el señor Radev tiene un caso discutible, no considero que haya cumplido con la obligación de establecer que existe una base adecuada para la concesión de una suspensión ”. Un oficial de policía de Queensland ha perdido batallas legales contra el mandato de vacunas de su empleador y su batalla para ser suspendido con paga durante el período de Navidad y Año Nuevo.

Nikolay Radev ha trabajado para el Servicio de Policía de Queensland durante más de 15 años y es Coordinador Principal de Operaciones de AO7 adjunto a Queensland Government Air en el aeropuerto de Brisbane.

La comisionada Katarina Carroll ordenó a sus 17.200 empleados el 21 de septiembre que recibieran su primera dosis de una vacuna COVID-19 antes del 4 de octubre y su segunda dosis antes del 24 de enero de 2022.

Esto fue reemplazado el 14 de diciembre, cuando la Sra. Carroll ordenó a todos los miembros de QPS que recibieran una segunda dosis antes del 17 de diciembre y una vacuna de refuerzo no más de un mes después de la elegibilidad.

Un oficial de policía o un miembro del personal de QPS puede solicitar una exención de vacuna si no pueden vacunarse por razones médicas, objeciones religiosas genuinas u otras circunstancias excepcionales.

El 27 de septiembre, el Sr. Radev solicitó una exención alegando circunstancias excepcionales.

"Mi esposa y yo estamos realmente preocupados por una posible reacción adversa si me vacunan", escribió.“Soy la única fuente de ingresos; uno de nuestros dos hijos tiene una discapacidad intelectual y requiere cuidados especiales; mi esposa se encuentra en un estado mental muy frágil debido al diagnóstico de nuestro hijo; no tenemos familiares que vivan en Australia que nos apoyen; pagamos el alquiler ya que no somos propietarios de una casa.

"Si me vacunan y sufro un efecto secundario grave, mi familia experimentará una gran dificultad".

El 4 de octubre, se informó al Sr. Radev que su solicitud había sido rechazada.

"Las razones proporcionadas no constituyeron circunstancias excepcionales ... Se señaló que, aparte de la declaración proporcionada por el miembro, no se incluyó ninguna otra prueba de apoyo con la solicitud", dio el QPS por sus razones.

Después de recibir un aviso de demostración de causa, el Sr. Radev fue suspendido de sus funciones sin goce de sueldo debido a su estado de vacunación.

El Sr. Radev llevó su caso a la Comisión de Relaciones Laborales de Queensland, pero el fallo fue en su contra. Apeló la decisión, pero su apelación fue desestimada el 7 de diciembre.

El viernes, Radev apeló la decisión de suspenderlo sin paga, desde el 7 de diciembre.

El abogado de Radev, Mark Moorhead, dijo en la audiencia de QIRC que su cliente no tenía antecedentes disciplinarios.

"Tuvo que tomar la decisión de vacunarse o no, y la decisión que tomó tiene consecuencias", dijo Moorhead.

“Sostenemos que la conducta no se encuentra en el extremo más grave del espectro.

“El impacto sobre el recurrente será significativo si no se concede la suspensión [de su suspensión sin sueldo].

"El apelante puede solicitar una licencia recreativa y de larga duración, pero el señor Radev no debería tener que depender de eso".

El propio Radev se dirigió a la audiencia y dijo: "Para hacer mi trabajo con éxito, no estoy obligado a tener contacto cara a cara con otros agentes de policía".

En respuesta, el Servicio de Policía de Queensland dijo que Radev había acumulado 29 días de licencia por recreación aprobada y 112 días de licencia por servicio prolongado.

Su empleador también alegó que no estaba excluido de la contratación de trabajo alternativo y argumentó que tendría contacto con otros miembros de los servicios esenciales en su función.

La comisionada industrial Minna Knight decidió no conceder la suspensión contra la suspensión sin sueldo del Sr. Radev.

"Hay que reconocer que el señor Radev ha sido honesto y cortés al informar al Servicio de su negativa a vacunarse y las razones de esa negativa", dijo.

"Sin embargo, a pesar de haber aceptado que el Sr. Radev tiene un caso discutible, no considero que haya cumplido con la responsabilidad requerida de establecer que existe una base adecuada para la concesión de una suspensión".

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