Encontrar trabajo es cada vez más difícil: cada vez con más frecuencia, en los sitios de búsqueda de empleo, los usuarios se enfrentan a estafadores. Los solicitantes pierden dinero, tiempo, nervios y sus datos personales, y se quedan sin nada. Cómo identificar a los estafadores de recursos humanos para no convertirse en su víctima y no caer en la pirámide, en el material.

Vacantes falsas

Hay muchas ofertas de trabajo fraudulentas en Internet, y no todos los "empleadores" tienen buenas intenciones y buscan honestamente trabajadores para tareas comprensibles, un experto senior de Ready Resume servicio HeadHunter dijo en una entrevista con el Grupo Olesya Koryagina. El experto cree que es necesario poder reconocer los trabajos fraudulentos para no caer en una situación desagradable o incluso peligrosa.

Koryagina enumera varios tipos de "vacantes" entre las estrategias de fraude de contratación más utilizadas. Uno de ellos es la recogida de datos personales. En tales casos, el "empleador" en una de las primeras etapas de interacción le pide al solicitante que envíe un escaneo de un pasaporte u otros documentos. Estos pueden ser estafadores que recopilan datos personales para uso personal. Por ejemplo, para la emisión de préstamos, tarjetas SIM o ventas.

“También existen esquemas con divorcio por dinero, que son muy diversos, pero los une la necesidad de algún tipo de pago y una contribución para algo. Por ejemplo, pueden ofrecer pagar la capacitación necesaria para desempeñar un trabajo futuro, o aportar algún monto para una garantía, registro médico o laboral, contrato, suscripción, registro, envío por mensajería y más. Lo más probable es que, después de transferir dicho pago, el solicitante no verá ni su dinero ni el trabajo prometido ”, señala Koryagina.

Existe un tipo separado de estafadores que intentan obtener un producto gratuito a expensas de los solicitantes a quienes se les ofrece realizar una tarea de prueba. Por ejemplo, escribir un artículo, crear un plan de contenido para una red social, diseñar algo, desarrollar un plan de negocios. El solicitante dedica tiempo y esfuerzo a completarea, la envía, después de lo cual el "empleador" desaparece de la comunicación o se niega debido a que el candidato no es adecuado o la empresa ya ha elegido a otro candidato.

Otro escenario sería recibir una nueva asignación inmediatamente después de aprobar la primera para estar seguro de las calificaciones del candidato. Por lo tanto, una persona ya está comenzando a trabajar para esta empresa de forma gratuita.

“Ocultar la verdadera naturaleza del trabajo y la intermediación en actividades ilegales es un tipo de fraude muy peligroso, pero si lee atentamente la descripción del trabajo, no es difícil de detectar. Entonces, en la descripción del puesto, se pueden indicar los requisitos mínimos para los candidatos, pero al mismo tiempo: un salario alto, horarios flexibles y condiciones de trabajo extremadamente leales. O la descripción del trabajo es demasiado vaga, no hay claridad en la descripción de la funcionalidad. Como regla general, los autores de dichos anuncios intentan atraer a la mayor cantidad de personas posible para alguna actividad dudosa o incluso ilegal ”, concluyó Koryagina.

Dmitry Parshin, director del centro de desarrollo Artezio (parte del grupo LANIT), en una entrevista con señaló que tales esquemas no tienen nada que ver contratación de empleados, ya que los estafadores solo imitan el proceso de entrevista y contratación para lograr sus objetivos.

“El mismo principio de ingeniería social funciona durante una llamada de un “banco”, una solicitud a través de una red social para transferir dinero a un “amigo”. Pero si las personas se familiarizan gradualmente con este tipo de manipulaciones y están listas para ellas, pocas personas se han topado con la ingeniería social al momento de contratar. Y esto significa que dicho esquema de fraude se desarrollará y mejorará activamente en el futuro”, cree el experto.

Parshin señaló que el objetivo principal de los delincuentes es simple: tomar posesión del dinero u otros recursos valiosos del solicitante. Para que los estafadores puedan acceder a los fondos de la víctima, deben acceder a su banca en línea.

“Esto se puede hacer a través de aplicaciones maliciosas o mediante presión y manipulación psicológica. Además, es la última opción la más probable si hablamos del proceso de entrevista o su imitación. Sí, ahora muchas empresas están contratando empleados de forma remota, y este proceso implica la comunicación directa con un número de personas desconocidas para el solicitante. ¿Es posible imitar este proceso y en algún momento incluir en él la herramienta de la persuasión psicológica? Bastante, pero es difícil ponerlo en marcha ”, dijo Parshin.

En una entrevista con el abogado, socio gerente Selyutin y socios, Alexander Selyutin dijo que en la actualidad uno debe tener especial cuidado al solicitar un trabajo remoto.“Antes de continuar, los estafadores pueden pedirle que instale cierto programa en su computadora o teléfono. A menudo, puede ser un virus que roba datos personales del dispositivo: contraseñas, correspondencia, datos de tarjetas bancarias. La principal señal de tales vacantes es que el empleador promete mucho dinero por "2 horas de trabajo en línea por día", cree Selyutin.

A muchas personas que buscan trabajo les gustaría trabajar desde casa y obtener un ingreso. Los estafadores lo saben, por lo que colocan anuncios con un tiempo y esfuerzo mínimos con pagos altos. Los trabajos pueden ser cualquier cosa, desde revender productos hasta mirar anuncios o realizar encuestas. Los estafadores también prometen interesar a sus víctimas en que el solicitante puede convertirse en su propio jefe, iniciar su propio negocio o establecer cualquier horario de trabajo conveniente.

Vacantes espejo

A la hora de buscar trabajo, también debes comprobar si la empresa empleadora es quien dice ser o si es su “clon”.

En una conversación con el director ejecutivo de la agencia digital SocialCraft, Andrey Ivanov, dijo que en el verano de 2021, los mensajes de "aprendices" descontentos que pagaron por "práctica" y "capacitación" comenzaron a llegar a la cuenta de la agencia, pero nadie en SocialCraft lo sabía.

“Algunos mensajes llegaron incluso a amenazas. No fue lo suficientemente agradable, así que entender lo que pasó. Resultó que bajo el nombre de la agencia se publicaron "vacantes" similares a las reales, aunque no teníamos ninguna vacante en ese momento. Pero la descripción y las condiciones no generarían dudas ni siquiera entre los buscadores de empleo experimentados. Los solicitantes debían comprar un software propietario de Zeus, con lo que no tenemos nada que hacer. Por alguna razón, fue esta condición la que no generó dudas entre quienes picotearon tales ofertas de trabajo ”, señaló Ivanov.

Señaló que se publicaron vacantes en Avito y Yulia, luego de lo cual la comunicación se trasladó a WhatsApp. Allí, a los solicitantes se les envió un enlace a un documento de Google, en cuya primera página había capturas de pantalla de las interfaces del sitio web de la agencia. Ivanov dijo que había varios anuncios de este tipo, pero todos se eliminaron después de 1 a 3 días, posiblemente debido a las quejas de los usuarios.

“En cuanto al sitio donde se podía comprar Zeus, también cambiaba constantemente. Todas las cuentas de WhatsApp se hicieron con la misma letra: los nombres de las chicas que se comunicaban con los solicitantes de trabajo en SocialCraft eran inusuales: Snezhanna, Violetta, Gabriella, etc.

El daño total sufrido por aquellos que deseaban trabajar con nosotros ascendió a unos 40-50 mil rublos. Y estos son solo aquellos usuarios que nos escribieron. El costo del programa que se tuvo que comprar osciló entre 1.790 y 3.420 rublos”, dijo Ivanov.

Además de las vacantes inexistentes, también existen esquemas piramidales familiares para muchos, cuyo propósito es, supuestamente, la venta de los bienes de la empresa. Sin embargo, en realidad, estas empresas ganan dinero con sus representantes, quienes deben comprar algo antes de ser contratados.

Evgeny Starkov, un hombre que casi fue arrastrado a la pirámide, dijo en una conversación que no podía deshacerse de los molestos gerentes de una empresa sospechosa durante mucho tiempo.

“Respondieron ellos mismos en uno de los principales sitios de búsqueda de empleo. Hubo tres lecciones introductorias durante la entrevista. Entonces, un día me pidieron que dejara 300 rublos como depósito para materiales educativos: había un par de folletos delgados sobre ventas. Después de la tercera lección, decidieron contratarme como vendedor, pero tenía que comprar al menos un producto al gerente. El más barato costaba 700 rublos, pero también había algunos cepillos de dientes con un precio de 300 rublos, pero el gerente notó que se habían terminado y otros productos costaban varios miles de rublos. Rechacé tal trato, me pedí que devolviera mis 300 rublos de fianza y nunca más volví allí ”, dijo Starkov.

Qué hacer si caes en el anzuelo

En primer lugar, es mejor usar solo portales, sitios y recursos confiables para la búsqueda de empleo, donde se modera cada vacante, aconseja Koryagina.

“Por supuesto, los estafadores también pueden filtrarse allí, pero el riesgo aún se reduce significativamente. Asimismo, no debe responder a vacantes que despierten sospechas u ofrezcan montañas de oro con un mínimo de requisitos para las competencias del candidato. Antes de responder, es importante asegurarse de que la empresa empleadora existe: tiene nombre, dirección, sitio web, redes sociales y hay reseñas al respecto. Siempre debe estar atento y tener cuidado; entonces será más difícil engañar a los usuarios ”, cree el experto.

Sin embargo, si el solicitante cayó en los trucos de los estafadores o sospecha de algún empleador de esquemas deshonestos, el experto señaló que es necesario informarlo al soporte técnico del sitio o a los administradores de los grupos donde se publicó la vacante. Esto, según ella, puede proteger no solo al usuario, sino también a otros solicitantes.

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