El tribunal federal de distrito ha publicado documentos que confirman la intención de la gerencia de uno de los mayores fabricantes de software de hardware, IBM, de despedir gradualmente a los empleados mayores de 40 años. Anteriormente en la prensa hubo informes de ex empleados de IBM de que la empresa está buscando reemplazar a estos trabajadores con otros más jóvenes. Sin embargo, por primera vez se supo sobre la participación en esta discusión de la alta dirección del fabricante. Las acusaciones de discriminación por edad fueron negadas por el director de recursos humanos de IBM, Nickle Lamoreaux.
Documentos judiciales indican que la empresa está discutiendo el despido de miles de empleados, cuyos puestos deberían ser ocupados por millennials. Por lo tanto, la empresa intentará reducir la brecha con los competidores en el mercado. La alta gerencia de IBM se une a la discusión, llamando desdeñosamente a algunos de sus empleados "dinosaurios".
Según los ejecutivos, hay una pequeña cantidad de millennials en el personal de la empresa.
El portavoz de IBM, Adam Pratt, asegura que la empresa nunca se ha involucrado en una discriminación sistemática por edad. Agrega que los despidos de empleados se han relacionado con cambios en las condiciones comerciales y la demanda de habilidades específicas. Pratt cita como prueba de sus palabras que IBM de 2010 a 2020 contrató a más de 10 mil empleados mayores de 50 años en Estados Unidos. La edad promedio de los empleados, según un representante de la empresa, es de 48 años.
En 2018, la organización de investigación sin fines de lucro ProPublica habló sobre la intención de IBM de reemplazar a los empleados mayores por otros más jóvenes. La iniciativa provino de la actual directora ejecutiva de la corporación, Ginni Rometty, quien entonces se desempeñaba como directora ejecutiva. El reemplazo de empleados permitiría a la compañía ganar participación de mercado en servicios en la nube, análisis de big data, dispositivos móviles, seguridad y redes sociales, cree la gerencia.
En 2020, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo publicó un informe sobre las prácticas de IBM que adoptan un enfoque agresivo para reducir la fuerza laboral de más edad de la empresa. Sin embargo, los autores del informe no aportaron ninguna prueba.
Las presentaciones judiciales actuales incluyen el contenido de correos electrónicos en los ejecutivos de IBM lamentan que el personal de Accenture sea 72% millennial, mientras que el de IBM es solo 42%. La gerencia recomendó contratar a los primeros "profesionales tempranos", como llama la corporación a puestos que no requieren mucha experiencia por parte del postulante. Los gerentes escribieron que las empleadas mayores de 40 años no están involucradas en las actividades de la empresa y representan una amenaza para ella.
Pratt dijo que algunos de los participantes en la correspondencia no han estado en la empresa desde 2020.
Los demandantes alegan que IBM trató de despedir a los empleados mayores exigiéndoles que se trasladaran para seguir trabajando. Se prohibió al Departamento de Recursos Humanos considerar las solicitudes de vacantes de empleados sujetos a despido.
La ley federal de EE. UU. prohíbe la discriminación contra las personas mayores de 40 años en el trabajo en función de la edad. El reglamento exige que las empresas divulguen las edades y títulos de quienes trabajan en un grupo o departamento antes de que el empleado despedido renuncie a presentar un reclamo. Sin embargo, desde 2014, IBM ha dejado de proporcionar esta información, citando la posibilidad de resolver el conflicto en arbitraje. Pratt dice que la solución protege la privacidad de los trabajadores.
Unos días después de la publicación de los documentos judiciales, Lamoreau declaró que las acusaciones eran falsas. Destacó que la discriminación va en contra de la cultura de IBM.
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