La mayoría de los técnicos en los EE. UU. se han quejado de que sus salarios no han seguido el ritmo de la creciente inflación. La presión sobre los empleadores está aumentando a medida que los empleados exigen trabajar de forma remota.
Casi el 82 % de los trabajadores de TI que viven cerca de donde trabajan y el 64,5 % de los que trabajan de forma remota informaron un recorte salarial a pesar del aumento anual en los salarios promedio de la industria, según un informe de Hired.
El salario promedio en los EE. UU. aumentó un 3,2% a $ 159,000.
El aumento de la inflación en los últimos años no ha logrado derribar el mercado laboral en los Estados Unidos. Los empleados han logrado la capacidad de demandar un formato de empleo remoto o híbrido. Una gran mayoría de los empleados le han dicho a Hired que tienen la intención de cambiar de trabajo si se les niega un aumento de sueldo en su puesto actual en los próximos seis meses.
Las expectativas de salarios, aumentos salariales y flexibilidad laboral siguen siendo muy altas, lo que los empleadoresponsables de implementar las estrategias correctas para atraer, contratar y retener a los mejores talentos, dijo el director ejecutivo de Hired, Josh Brenner.
El salario de los empleados remotos aumentó en $3 mil con respecto a 2021, supera el salario local en varias ciudades. En Chicago, la brecha fue del 6,2%. Londres fue una excepción, ya que los trabajadores de oficina ganan un 3,6 % más que los trabajadores remotos.
Los mayores aumentos en el costo de vida, según Hired, ocurrieron en Filadelfia y Dallas: 11,9% y 11,3%.
Dos centros industriales estadounidenses lograron compensar los recortes salariales del año pasado. Los ingresos en San Francisco aumentaron un 3,7% a $174.000, mientras que en Nueva York aumentaron un 4,8%.
Hired encuestó a más de 2000 profesionales de TI entre enero de 2019 y junio de 2022.
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