El número de rusos, para quienes la estabilidad de la empresa es el principal factor a la hora de elegir un trabajo, ha crecido del 46% al 59% durante el año, según una encuesta realizada por el servicio Rabota.ru. Otro 56% de los encuestados dijeron que prestan atención al alto nivel de los salarios.
Otros criterios importantes para elegir un trabajo incluyen:
condiciones de trabajo cómodas (30%),
el valor de la ubicación conveniente del lugar de trabajo y la proximidad al hogar (27%),
equipo (25%),
buen líder (19%),
horario flexible (14%),
crecimiento profesional (13%)
capacidad para trabajar de forma remota (12 %),
paquete social y bonos intangibles (7%),
tareas interesantes (6%),
oportunidad de beneficiar a la sociedad (4%),
la posibilidad de un rápido crecimiento profesional (3%).
Una encuesta de enero realizada por el servicio SuperJob mostró que las empresas rusas tienen una vez y media más probabilidades que antes de la pandemia de ofrecer regresar al trabajo a los empleados jubilados. El 38% de los empresarios recurrió a este tipo de medidas durante el último año. Solo el 15% accedió a regresar, la mayoría de las veces por el salario.
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