Según Tomov, las personas mayores de 55 a 60 años están cada vez más interesadas en la oportunidad de seguir trabajando. Los datos muestran que los empleados actualmente mayores de 55 años son 702.500 personas o el 23 por ciento de la fuerza laboral, y las previsiones son que para 2035 alcanzarán y superarán el 36 por ciento.
Los expertos señalaron que Bulgaria sigue las tendencias demográficas en Europa, pero ocupa el primer lugar en términos de disminución de la población y tasa de envejecimiento de la población activa. La alta tasa de mortalidad global y prematura, la migración externa a largo plazo y la creciente disminución de las personas económicamente activas, junto con la reducción de la tasa de natalidad, colocan al país en una situación muy desventajosa.
Según Tomov, Bulgaria tiene cuatro recursos demográficos que deben utilizarse eficazmente para el crecimiento económico: el creciente número de mujeres trabajadoras, el gran número de personas en edad de trabajar que están fuera del mercado laboral (enfermos crónicos, personas con discapacidad, desempleados y jóvenes sin educación, grupos marginados en la sociedad, etc.), las personas sanas en edad de jubilación y prejubilación que desean seguir trabajando y desarrollarse en su profesión, y los búlgaros que viven en el extranjero.
Un estudio sobre el proyecto encontró que la Generación Z (trabajadores de 18 a 26 años, nacidos entre 1993 y 2001), constituían alrededor del 11 por ciento de la población activa. La Generación Y (trabajadores de 27 a 39 años, nacidos en el período 1980-1992), constituía aproximadamente el 27 por ciento de la fuerza laboral, la Generación X (trabajadores y empleados de 40 a 54 años, nacidos en el período 1965-1979) representó para aproximadamente el 40 por ciento de la población activa, y la generación T (trabajadores de 55 a 65 años o más, nacidos antes de 1964) representaba aproximadamente el 23 por ciento de la población activa.
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