Canal de telegramas FSS_info: sobre el concepto de desarrollar un sistema de rehabilitación y habilitación integral de personas con discapacidad hasta 2025.
Hoy en Rusia más de 11 millones de rusos tienen una discapacidad, más de 700 mil de ellos son niños. El gobierno ha aprobado el concepto de desarrollar un sistema de rehabilitación y habilitación integral de personas con discapacidad hasta 2025. El nuevo concepto mejorará la calidad y accesibilidad de los bienes y servicios para las personas con discapacidad, así como creará las condiciones para la autorrealización de los ciudadanos.
El nuevo concepto incluye
creación de una lista de servicios en las principales áreas de rehabilitación integral y habilitación de personas con discapacidad;
ampliar la red de organizaciones prestadoras de servicios;
un aumento en la lista de especialistas que trabajan con personas con discapacidad: maestros, psicólogos y trabajadores sociales se unirán a los médicos;
desarrollo continuo de la institución de servicios móviles de rehabilitación.
Proyectos nuevos
En las regiones de Sverdlovsk y Tyumen, se lanzará un proyecto para la rehabilitación de niños discapacitados utilizando un certificado electrónico.
Se supo cómo los padres de niños con discapacidades podrán obtener cuatro días libres pagados adicionales
A partir del 1 de enero de 2022, las Reglas para el reembolso al empleador por parte de la sucursal regional del FSS por el pago de días libres adicionales proporcionados para el cuidado de niños discapacitados a uno de los padres (tutor, síndico), aprobado por Decreto de la Gobierno de la Federación Rusa del 09/08/2021 No. 1320, entró en vigor.
De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa (parte 1 del artículo 262 del Código Laboral), uno de los padres (tutor, cuidador) recibe cuatro días libres pagados adicionales por mes para cuidar a niños discapacitados, previa solicitud por escrito, que puede ser utilizado por una de estas personas o dividido entre ellos a su discreción.
No se otorgan días libres pagados adicionales a un padre (tutor, custodio) durante su próxima licencia pagada anual, licencia sin goce de sueldo, licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla los 3 años. Al mismo tiempo, el otro padre (tutor, fideicomisario) conserva el derecho a 4 días libres pagados adicionales. Los días libres pagados adicionales no utilizados en un mes calendario no se transfieren a otro mes calendario, su número no aumenta si hay más de un hijo discapacitado en la familia.
¿Qué documentos debe proporcionar un empleado a su empleador?
una solicitud para la provisión de días libres pagados adicionales para el cuidado de niños discapacitados, indicando la frecuencia acordada con el empleador;
un certificado que confirme el hecho del establecimiento de la discapacidad, emitido por la Oficina de Peritaje Médico y Social;
documentos que confirmen el lugar de residencia (estancia o residencia real) de un niño discapacitado;
certificado de nacimiento (adopción) de un niño o un documento que confirme el establecimiento de la tutela, la tutela sobre un niño discapacitado;
el certificado original del lugar de trabajo del otro progenitor (tutor, custodio) en el que conste que en el momento de la solicitud no se le proporcionaron días libres adicionales pagados en el mismo mes calendario o fueron utilizados parcialmente.
El progenitor (tutor, fideicomisario) es responsable de la veracidad de la información proporcionada por él, en base a la cual se otorgan días adicionales de vacaciones pagadas, y está obligado a notificar al empleador la ocurrencia de circunstancias que conlleven la pérdida del derecho. para recibirlos.
Los días libres adicionales para los empleados que cuidan a niños discapacitados son pagados por el empleador. Luego puede solicitar al FSS el reembolso de estos gastos.
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