SINGAPUR - Los empleadores que aumenten el salario de sus trabajadores locales con salarios más bajos durante los próximos cinco años recibirán cofinanciación bajo un nuevo esquema.
El Gobierno cofinanciará el 50 por ciento de los aumentos salariales realizados este año y el próximo, el 30 por ciento de los aumentos salariales en 2024 y 2025 y, finalmente, el 15 por ciento de los aumentos salariales en 2026, dijo el viernes el ministro de Finanzas, Lawrence Wong. 18).
Bajo el nuevo Programa de Crédito Salarial Progresivo, estos subsidios se aplicarán a los trabajadores locales, es decir, singapurenses y residentes permanentes, que ganen un salario bruto de hasta $2500 al mes.
Para aquellos que ganan más de $2500 y hasta $3000, hay una tasa de cofinanciación más baja: 30 por ciento para aumentos salariales este año y el próximo, y luego 15 por ciento para aumentos en 2024.
Los empleadores deben hacer un aumento de salario mensual bruto promedio de al menos $ 100 en un año para calificar para el apoyo para ese año. Los pagos serán acreditados automáticamente por la Autoridad Tributaria de Singapur en el primer trimestre del año siguiente a los aumentos salariales.
Wong dijo en su discurso sobre el presupuesto que este año se reservarán $2 mil millones iniciales para financiar este plan, que tiene como objetivo brindar apoyo de transición a las empresas a medida que el modelo de salarios progresivos (PWM) se implementa en más sectores y empleos.
"Todos nosotros, empresas, consumidores y contribuyentes, tendremos que hacer nuestra parte y contribuir a mejorar a nuestros trabajadores con salarios más bajos", dijo.
El Primer Ministro Lee Hsien Loong había anunciado durante el Rally del Día Nacional el año pasado que el Gobierno había aceptado las recomendaciones del Grupo de Trabajo Tripartito sobre Trabajadores con Salarios Bajos, que incluía extender el PWM a los sectores minorista, de servicios de alimentos y de gestión de residuos, y en -Limpiadores de casas, oficiales de seguridad internos, trabajadores de jardinería internos, administradores y conductores en todos los sectores.
El modelo establece el salario mínimo y los requisitos de capacitación para los trabajadores en diferentes niveles de calificación.
A partir de septiembre de este año, las empresas que empleen trabajadores extranjeros también deberán pagar a todos los empleados locales al menos el salario de calificación local, que actualmente se establece en $ 1400 por mes.
A partir de marzo del próximo año, las empresas deberán acreditarse con la nueva Marca Salarial Progresiva -lo que significa que siguen el modelo de salario progresivo y el salario calificado local- para poder aceptar contratos gubernamentales.
"Reconozco que las empresas pueden necesitar tiempo para adaptarse a estos cambios", dijo el Sr. Wong.
"Algunos pueden haber asegurado contratos a largo plazo basados en ciertas suposiciones salariales y ahora enfrentan costos de mano de obra más altos. A otros les puede resultar difícil aumentar los precios a corto plazo para respaldar los aumentos salariales".
Aseguró a los empleadores que la inyección inicial de $ 2 mil millones en el fondo del Plan de Crédito Salarial Progresivo brindará certeza de financiamiento para los aumentos salariales durante los próximos cinco años.
bbabo.Net