Canadá (bbabo.net), - Con más provincias, como Saskatchewan, alejándose de las pruebas PCR de COVID-19 generalizadas, los empleadores y empleados pueden preguntarse qué significa esto para sus derechos y reclamos de compensación para trabajadores.
Con la rápida propagación de COVID-19 y Omicron, algunos empleadores han comenzado a pedirles a sus empleados que muestren una prueba negativa antes de regresar al trabajo después de contraer el virus.
Howard Levitt, un abogado laboral con sede en Toronto, dijo que si un empleador quiere asegurarse de que su lugar de trabajo sea seguro y solicita una prueba negativa, tiene derecho a hacerlo.
“En primer lugar, si el empleador lo quiere en términos generales, es mejor que pague por las pruebas porque es la demanda del empleador”, explicó Levitt.
“Pero si ellos, por otro lado, están permitiendo que las personas no vacunadas sigan trabajando, a pesar de una política general que requiere vacunas, entonces podemos decirles a los no vacunados, tienen que hacerse la prueba por su propia cuenta porque son ustedes los que piden para alojamiento."
Levitt agregó que los lugares de trabajo también pueden adoptar el enfoque de exigir que todos se hagan la prueba antes de ingresar al lugar de trabajo.
“El empleador tendrá que pagar por la prueba. Ellos son los que imponen las reglas allí. Es una nueva regla en el lugar de trabajo, es un gasto que el empleado no tenía antes y, por lo tanto, el empleador tiene que pagarlo”.
La presidenta de la Federación Laboral de Saskatchewan (SFL), Lori Johb, dijo que escucha anécdotas sobre trabajadores que tienen estas preocupaciones, “especialmente porque ahora las pruebas PCR no están disponibles”.
El 30 de diciembre, el primer ministro Scott Moe anunció que los residentes que den positivo en las pruebas rápidas de antígenos no necesitan buscar una prueba de PCR adicional para confirmar el diagnóstico.
En cambio, esos residentes deben asumir que tienen COVID-19 y autoaislarse de inmediato.
Johb dijo que la preocupación de SFL es que los trabajadores necesitan prueba de enfermedad para quedarse en casa si están enfermos.
“Para ausentarse por enfermedad, debe tener prueba de enfermedad y para calificar para el pago por enfermedad o (compensación laboral) o incluso los beneficios médicos, cualquiera de esas cosas que necesita para tener prueba de enfermedad y sin una prueba PCR, no ten eso”, dijo Johb.
En una declaración a , la Junta de Compensación para Trabajadores de Saskatchewan (WCB) dijo que no han estado aceptando resultados de pruebas rápidas, “ya que no hay forma de obtener un registro médico que confirme estos resultados”.
Durante una sesión informativa del centro de operaciones de emergencia provincial (PEOC), se preguntó a los funcionarios si se habían comunicado con WCB antes de recomendar a las personas asintomáticas que no se hicieran una prueba de PCR.
“No puedo hablar sobre si (WCB) fue contactado o no antes de esto”, respondió Ken Dueck, director ejecutivo del equipo de respuesta comercial.
El presidente de la Agencia de Seguridad Pública de Saskatchewan, Marlo Pritchard, dijo que el equipo de PEOC se comunicaría con WCB en los próximos días sobre el tema.
La WCB dijo que cubre las reclamaciones de COVID-19 relacionadas con el trabajo “si existe un vínculo confirmado entre la exposición del trabajador y su empleo, y contraen COVID-19”.
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