comme indiqué par Techtimes , Twitter a déjà perdu un certain nombre de chefs de tête en janvier de cette année et il faut des mesures pour,Limitez le drain du personnel de ressources humaines exécutif.

Une manière dans laquelle la société a pour but d'empêcher l'exode de haut niveau de se produire à nouveau augmenter considérablement les forfaits de compensation des employés.Les employés méritoires peuvent obtenir jusqu'à 200 000 $ en tant que bonus en espèces.Les récompenses vont de 50 000 $, ce qui n'est pas trop shabby, non plus.

Le Wall Street Journal a parlé aux initiés qui disent que Twitter utilise une variété d'incitations pour motiver certains employés.Par exemple, la société propose des actions restreintes pour renforcer la fidélité de ses travailleurs.Le système de récompense n'est pas limité aux employés de haut rang, car les juniors sont également soumis à l'offre généreuse.

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