L'entreprise continue d'investir sur le marché local et de soutenir les communautés locales à travers des événements dédiés aux passionnés de technologie
Endava, l'éditeur de logiciels britannique présent sur le marché local avec 10 Delivery Units, continuera à se concentrer sur les programmes de formation des employés en 2022 et les initiatives visant à assurer leur bien-être au travail. Par ailleurs, l'entreprise continuera à être active auprès des communautés locales, en participant à des événements avec des collaborateurs issus de l'industrie tech, en offrant des opportunités de carrière aux juniors, mais aussi à travers des partenariats avec diverses ONG.
Résolutions pour 2022
Au début de chaque année, la plupart d'entre nous élaborons de nouveaux plans pour atteindre nos objectifs et profiter d'une année réussie. Les entreprises ne font pas exception à cette tradition. Par conséquent, en 2022, Endava propose une série de plans pour assurer la croissance et le développement de son personnel. L'entreprise continuera à se concentrer sur le bien-être des employés, mais aussi sur l'expansion vers de nouveaux marchés et industries et sur l'attraction de nouveaux talents.
Ces derniers temps, de plus de gens commencent à se concentrer sur des choses qui les aident à trouver un certain confort et une certaine sécurité. Le bien-être des employés reste également une priorité pour Endava en 2022, en poursuivant le programme Endava Wellbeing proposant aux employés des sessions et des masterclasses à travers lesquelles ils peuvent en apprendre davantage sur l'intelligence émotionnelle, la gestion des émotions, la méditation, la construction de relations positives et saines, etc.
Chez Endava, le développement professionnel des personnes est l'un des principaux piliers de la stratégie. Les collaborateurs sont encouragés à participer à des formations techniques, dispensées aussi bien en interne par leurs collègues que par des formateurs externes. En suivant de tels cours, ils parviennent à élargir leur domaine d'expertise et à contribuer directement au développement de l'entreprise. A noter que chaque collaborateur peut choisir le type et le nombre de formations qu'il souhaite suivre en fonction de son parcours professionnel et des échanges avec le coach de carrière. Dès le premier jour dans l'entreprise, les collaborateurs se voient attribuer un collègue senior, avec qui ils fixent leurs objectifs de carrière et décident des étapes à suivre pour les atteindre. Les employés sont également encouragés à faire partie de communautés techniques internes, des groupes conçus pour approfondir et échanger des informations sur diverses technologies, domaines ou pratiques de travail.
"Le souci de l'équilibre travail-vie personnelle et du bien-être des employés reste également une priorité pour Endava cette année", a déclaré Monica Daliu, responsable régionale du développement des personnes, du recrutement et des communications. « Nous continuerons à offrir à nos employés l'accès à des programmes d'apprentissage et de développement, tant sur le plan professionnel que personnel, un domaine synchronisé avec le modèle de travail hybride que nous avons adopté en septembre 2021. La stratégie de croissance de l'entreprise comprend également un nouveau volet pour soutenir les jeunes talents, Des informaticiens passionnés par l'innovation, la technologie et le développement continu, c'est pourquoi nous voulons être le plus présents possible dans la communauté, à travers divers partenariats, événements et programmes qui visent à soutenir le développement de l'industrie.
Un autre point clé sera l'investissement dans la communauté. Dans la période à venir, Endava prévoit plusieurs événements pour les passionnés de technologie et d'innovation, où des spécialistes de divers domaines discuteront de leurs projets, des défis et de la manière dont réussi à les surmonter. Comme d'habitude, toutes ces opportunités d'apprentissage seront gratuites. En outre, Endava continuera à s'impliquer activement dans les communautés dans lesquelles elle opère, en soutenant des secteurs tels que l'éducation ou des initiatives ayant un impact sur l'environnement.
De plus, Endava a toujours voulu contribuer au développement de la communauté, principalement à travers des programmes pour ceux qui sont au début de leur carrière en informatique. L'entreprise continuera à proposer des programmes tels que School for…, Graduate Programs ou Internships pour les étudiants, les diplômés ou les personnes en reconversion professionnelle. Les inscriptions à ces programmes ont déjà commencé dans plusieurs localités du pays telles que Brasov, Bucarest, Iasi et Cluj. Les participants bénéficieront d'une période d'apprentissage en intégrant théorie et pratique, étant constamment soutenus par des mentors expérimentés au sein de l'entreprise.
Un pont vers la communauté est représenté par des initiatives éducatives en partenariat avec des universités - une tradition de l'entreprise qui se poursuit depuis de nombreuses années, qui se poursuivra cette année à travers des cours organisés par des professionnels d'Endava, soutenant le travail des associations étudiantes, le mentorat et l'orientation professionnelle. programmes.
Rétrospective 2021 : les moments décisifs
Présent depuis plus de 20 ans sur le marché roumain, Endava a marqué en 2021 une série de moments clés.Un moment important a été la transition permanente vers le modèle de travail hybride. L'entreprise a opté pour ce modèle, non seulement en réponse au contexte pandémique actuel, mais surtout parce que les employés ont exprimé qu'ils aimeraient avoir plus de flexibilité et pouvoir travailler soit de chez eux, soit du bureau.
En novembre, Endava a annoncé l'expansion des opérations commerciales dans trois autres sites en Roumanie : Craiova, Suceava et Sibiu et l'ouverture de plusieurs opportunités d'emploi pour la communauté technologique, ciblant les développeurs de logiciels, les testeurs, les ingénieurs en gestion d'applications, les experts en données, les employés des services de support, analystes, chefs de projet et architectes logiciels.
En fin d'année, l'entreprise franchit le seuil des 10.000 salariés dans le monde. Plus de 5 000 employés sont situés en Europe centrale, travaillant pour divers clients dans les paiements, les services financiers, les TMT ou la logistique. L'une des plus grandes sociétés de logiciels en Roumanie et parmi les employeurs informatiques les plus recherchés, Endava élargit continuellement son équipe.
Au-delà de ces réalisations, Endava a continué à offrir des opportunités de développement professionnel et personnel aux employés via le programme Endava Wellbeing, des contextes d'apprentissage pour la communauté externe via des événements tels que les TechTalks européens ou pour soutenir des causes humanitaires via des partenariats avec des ONG du secteur de l'éducation, de la santé, ou l'environnement.
« Pour nous, 2021 a apporté des changements importants dans notre façon de travailler. Nos employés nous ont dit qu'ils voulaient plus de flexibilité, nous avons donc changé la direction des flux de travail, ainsi que notre bureau à Bucarest, pour répondre à leurs besoins. Nous sommes donc passés à un mode de travail hybride, qui assure à la fois le travail à distance ou depuis le bureau, ainsi que l'interaction avec l'équipe lorsque cela est nécessaire. Du point de vue de notre entreprise, l'année dernière, nous avons été heureux d'annoncer l'expansion de notre présence régionale et le décès de 10 000 employés dans le monde, en raison de l'augmentation de la demande pour nos services. Notre développement est une reconnaissance de la qualité des services que nous offrons à nos clients et des relations durables que nous construisons au sein de chaque projet », a déclaré Claudiu Constantinescu, directeur régional, Europe centrale, Endava.
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