Scott Farquhar est le fondateur de l'entreprise technologique la plus prospère d'Australie, Atlassian. Avec Mike Cannon Brookes, il a fondé l'entreprise en 2002 en utilisant 10 000 $ de dette de carte de crédit. Au cours des deux dernières décennies, le fournisseur de logiciels de gestion de projet est devenu l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde et le plus récent géant australien de 100 milliards de dollars.

Dans cet épisode de Futurepreneur, Farquhar rejoint le rédacteur en chef national des affaires John McDuling pour parler de l'avenir du travail, de la grande démission et de l'approche ultra-progressive d'Atlassian pour travailler à domicile, avec le personnel notoirement tenu d'être au bureau quatre fois par an .

Atlassian est également connu pour l'accent mis sur sa culture interne. Farquhar dit que tous les employeurs doivent réaliser l'importance de la flexibilité et de la culture sur le lieu de travail, et que « quiconque dit que nous devons toujours être dans un bureau pour faire avancer les choses vit dans une version de la réalité des années 1950 ».

« Je pense que des entreprises comme Atlassian ont été un énorme bénéficiaire d'employés qui veulent vraiment continuer à travailler [de manière flexible]. Et nous avons été sans équivoque pour le soutenir. Et je pense que cela se fera au détriment de certaines entreprises qui disent que tout le monde est au bureau ou ont adopté une approche hybride », a-t-il déclaré.

Mais il reconnaît également que le travail à domicile a ses défis, en particulier autour des risques d'épuisement professionnel.

Farquhar prévoit qu'Atlassian proposera bientôt plus d'emplacements de style hot desk « pour que les gens se réunissent, pas nécessairement avec les personnes qui travaillent ensemble… mais avec d'autres personnes, qui veulent cette interaction sociale ».

Comme de nombreuses entreprises, Atlassian a connu une attrition de personnel « record » pendant la pandémie. Mais l'entreprise est toujours consciente de la "grande démission" en cours, en particulier aux États-Unis où elle est très présente.

"Je pense que c'est tout à fait normal, les gens craignaient que l'économie ne fasse faillite et, vous savez, ils pourraient être sans emploi. Donc, des gens qui, autrement, vous connaîtraient, passeraient peut-être à la prochaine étape de leur carrière ou, vous savez, changeraient quelque chose avec, avec la famille, attendraient pendant la pandémie. »

« Ce que nous voyons dans l'ensemble de l'industrie, en particulier aux États-Unis, comme vous l'avez mentionné, est une sorte de grande démission, où les gens disent : Oh, attendez, j'ai vu une nouvelle façon de travailler et une nouvelle façon de interagir avec le monde », a-t-il déclaré.

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