Depuis des décennies, le secteur de l'immobilier est formé d'un univers presque exclusivement masculin, notamment dans les postes de direction, ce qui, effectivement, n'est pas sain pour le secteur. Aborder le sujet de la D&I (diversité et inclusion) va bien au-delà des questions de genre. Ce débat comprend des sujets de déséquilibre générationnel, d'ethnicité, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de religion, entre autres, qui doivent être dûment abordés.

Afin de gérer cela correctement, il est nécessaire de comprendre ce qui peut être considéré comme un environnement commercial diversifié et inclusif, quels sont ses avantages et comment y parvenir.

Il existe de nombreuses définitions de la diversité et de l'inclusion, mais il est possible de dire que dans un environnement commercial diversifié et inclusif, toutes les personnes font partie d'une seule équipe et que tout individu a des chances égales de participer aux activités de l'entreprise et de développer son potentiel.

Cependant, d'une part, l'inclusion au travail vise à garantir que tous les individus ont une chance égale de réussir, en évitant que certains ne soient discriminés ou traités différemment en raison de certaines caractéristiques physiques ou de personnalité.

Accepter la diversité, c'est valoriser les différences entre les individus, notamment dans le cadre des activités professionnelles, en veillant à ce que chacun des attributs et caractéristiques variables soit bien reconnu et valorisé.

Selon l'enquête mondiale sur le capital humain de Deloitte, la D&I est essentielle à la performance de l'entreprise car elle augmente la créativité et l'innovation au sein des équipes. Selon le rapport, les organisations ayant une culture d'inclusion sont deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers et trois fois plus susceptibles d'atteindre des performances élevées.

De plus, ces entreprises sont six fois plus susceptibles d'être plus agiles et innovantes, et huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Les effets indirects d'avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive comprennent une meilleure image de l'entreprise et une plus grande attraction et rétention des talents.

La diversité sur le lieu de travail se traduit souvent par un spectre de créativité beaucoup plus large, provenant de personnes ayantécédents, des compétences et des expériences différents. Dans l'ensemble, les employés qui se sentent inclus et recherchés seront plus engagés et motivés pour bien performer.

Il ne faut pas non plus négliger le fait qu'une équipe plus diversifiée aide l'entreprise à mieux comprendre ses clients, ce qu'ils veulent et ce qu'ils recherchent, avec des avantages évidents pour l'entreprise.

Pour que le secteur immobilier évolue vers un environnement diversifié et plus inclusif, il est nécessaire de reconnaître que la mise en place d'un modèle D&I nécessite un changementalité de tous les acteurs impliqués. Cela nécessite un positionnement clair des entreprises pour inclure la D&I dans les objectifs organisationnels, et le même comportement est attendu des associations de classe liées au secteur.

Il est essentiel de créer un environnement de travail où tous les employés sont entendus et peuvent suggérer et créer des changements. L'engagement envers les objectifs de diversité et d'inclusion, suivi par une équipe qui supervise les efforts de l'entreprise à cet égard, est essentiel.

Les entreprises doivent réfléchir attentivement à la manière d'introduire largement la D&I dans leurs opérations, en identifiant les défis à relever et les alternatives pour mettre en œuvre un processus réussi.

Certes, la réalisation d'un large modèle d'exploitation basé sur la D&I dans l'ensemble du secteur immobilier n'est pas une tâche facile. Mais la restructuration des politiques de recrutement et de sélection du personnel, la formation des salariés aux postes de direction et l'investissement dans des projets de communication interne font partie des actions fondamentales pour aller vers un secteur diversifié et inclusif, avec tous les avantages pour les entreprises du secteur et pour société.

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