Une semaine de travail de quatre jours pourrait bientôt devenir une réalité pour la classe ouvrière en Inde. Cela sera possible car le gouvernement central mettra probablement en œuvre les quatre nouveaux codes du travail d'ici le prochain exercice. Les quatre nouveaux codes portent sur les salaires, la sécurité sociale, les relations professionnelles et la sécurité au travail, la santé et les conditions de travail.
Un haut responsable du gouvernement a été cité par la PTI déclarant : « Les quatre codes du travail devraient être mis en œuvre au cours du prochain exercice financier 2022-2023, car un grand nombre d'États ont finalisé un projet de règles sur ces derniers. Le Centre a achevé le processus de finaliser le projet de règles sur ces codes en février 2021. Mais comme le travail est un sujet concurrent, le Centre souhaite que les États les mettent également en œuvre en une seule fois. »
Avec la mise en œuvre des nouveaux codes, il y aura un changement dans un certain nombre d'aspects liés à la culture du travail et à l'emploi dans le pays. Ces changements auront un impact significatif sur les heures de travail, le salaire net et la cotisation PF.
Apparemment, une fois les nouveaux codes mis en œuvre, il y aurait une réduction du salaire net des employés car il y aurait un fonds de prévoyance cotisant. Il est également probable qu'avec la mise en place de la semaine de travail de quatre jours, les salariés devront travailler 12 heures par jour pendant ces 4 jours, puisque le ministère du Travail a clairement indiqué que l'exigence d'un travail hebdomadaire de 48 heures est obligatoire.
Cette nouvelle est également intervenue quelques jours après que les Émirats arabes unis soient devenus le premier pays du monde à mettre en œuvre une semaine de travail de quatre jours et demi pour tous les employés du gouvernement.
En savoir plus sur les nouveaux codes du travail -
Au moins 13 États ont prépublié des projets de règles sur ces lois. Selon le PTI, le Centre a déjà finalisé les règles en vertu de ces codes et les États sont désormais tenus d'élaborer des réglementations de leur part, le travail étant un sujet concurrent.
Le gouvernement central poursuit avec les gouvernements des États restants pour encadrer les règles des quatre codes, selon le haut fonctionnaire du gouvernement.
Selon la réponse du ministre du Travail de l'Union Bhupender Yadav à Rajya Sabha, des projets de règles ont été prépubliés par 24 États sur le Code des salaires.
Ces états sont Madhya Pradesh, Bihar, Uttarakhand, Karnataka, Uttar Pradesh, Gujarat, Odisha, Pendjab, Chhattisgarh, Tripura, Rajasthan, Jharkhand, Arunachal Pradesh, Himachal Pradesh, Haryana, Maharashtra, Goa, Mizoram, Manipurana, Assam, UT, du Jammu-et-Cachemire, de Pondichéry et du GNCT de Delhi.
De même, les 20 États qui ont prépublié des projets de règles sur le Code des relations industrielles sont le Madhya Pradesh, le Bihar, l'Uttarakhand, l'Uttar Pradesh, le Gujarat, l'Odisha, le Punjab, le Chhattisgarh, le Tripura, le Karnataka, le Jharkhand, l'Arunachal Pradesh, l'Haryana, l'Himachal Pradesh, Telangana, Manipur, Assam, Goa, UTs du Jammu-et-Cachemire et Pondichéry.
Pas moins de 18 États ont prépublié des projets de règles sur le Code de la sécurité sociale. Ces états sont le Madhya Pradesh, le Bihar, l'Uttarakhand, l'Uttar Pradesh, le Pendjab, le Chhattisgarh, l'Odisha, le Jharkhand, l'Arunachal Pradesh, l'Haryana, le Maharashtra, le Tripura, l'Himachal Pradesh, le Manipur, l'Assam, le Gujarat, Goa et l'UT du Jammu-et-Cachemire.
Pas moins de 13 États ont prépublié des projets de règles sur le Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail au travail. Ce sont l'Uttarakhand, l'Uttar Pradesh, le Madhya Pradesh, le Chhattisgarh, l'Odisha, l'Arunachal Pradesh, l'Haryana, le Jharkhand, le Punjab, le Manipur, le Bihar, l'Himachal Pradesh et l'UT du Jammu-et-Cachemire.
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