La start-up Healthtech Vial a licencié 40 à 50 employés en octobre 2022 et a demandé aux 125 personnes restantes d'écrire des avis positifs sur Glassdoor.

À la mi-décembre, le co-fondateur et PDG de Vial, Simon Burns, a remercié l'un des employés de la chaîne d'entreprise Slack de la startup pour avoir "étendu" la note sur Glassdoor à près de 4. Après cela, il a demandé à ses collègues de laisser également des commentaires positifs.

Habituellement, sur Glassdoor, les employés des entreprises décrivent les avantages et les inconvénients de leurs employeurs, ainsi que les salaires, la gestion, la culture d'entreprise et d'autres détails du travail.

Dans le même temps, en octobre, la note de l'entreprise n'était que de 1 étoile sur 5. Il atteint maintenant 3,8 sur la base de 26 avis, avec 20 bons commentaires à peu près au même moment. Leurs auteurs décrivent Vial comme une startup en pleine croissance avec des collaborateurs talentueux qui bénéficient d'une autonomie et d'opportunités de carrière.

Cependant, d'anciens employés disent que l'entreprise est en fait en déclin et que de nombreuses personnes partent d'elles-mêmes. Ils soulignent la toxicité de la culture, l'incohérence de la gestion et le manque d'expertise dans l'industrie comme des aspects négatifs de l'entreprise.

Startup Vial a été fondée en 2020. Il est impliqué dans la gestion des processus de dépistage des drogues et dans le développement de produits logiciels. Dans les mois qui ont précédé les licenciements, la startup avait levé plus de 100 millions de dollars de financement.

En 2019, les médias ont écrit sur la manipulation des notes sur Glassdoor, y compris par des géants tels que SpaceX et SAP.

En janvier, Glassdoor a publié sa liste annuelle des 100 meilleurs employeurs aux États-Unis pour 2023. Son leader était Gainsight, qui propose diverses solutions pour interagir avec les clients. Box, Bain & Company, McKinsey & Company et Nvidia faisaient également partie des cinq premiers.

bbabo.ℵet