KUALA LUMPUR – Dix anciens employés du plus grand fournisseur de pièces de Dyson, la société malaisienne ATA IMS, réclament une indemnisation au fabricant d'appareils électroménagers pour les mauvaises conditions de travail et de vie dans les usines ATA, a déclaré vendredi un cabinet d'avocats qui les représente.
Les ex-employés allèguent que "Dyson s'est injustement enrichi en raison des conditions illégales, abusives et dangereuses à l'usine", a déclaré le cabinet d'avocats britannique Leigh Day dans un communiqué.
Un porte-parole de Dyson a déclaré à Reuters: "Ces allégations concernent des employés d'ATA, pas de Dyson. Si des poursuites devaient être engagées, nous les défendrions vigoureusement.
L'entreprise a déclaré qu'elle prenait ses responsabilités envers les travailleurs employés par ses fournisseurs tiers "extrêmement au sérieux".
ATA, qui fabrique des pièces pour les aspirateurs et les purificateurs d'air de Dyson, n'a pas fait de commentaire immédiat sur la réclamation.
Dyson a déclaré en novembre qu'il rompait ses relations avec ATA et mettait fin à son contrat dans les six mois, après un audit indépendant des pratiques de travail de l'entreprise et des accusations d'un lanceur d'alerte. Dyson n'a pas divulgué les conclusions de son audit.
Leigh Day a envoyé une "lettre avant action" à Dyson, dont le siège est à Singapour, au nom des travailleurs et a désigné quatre unités de l'entreprise comme défendeurs dans la plainte, a-t-il déclaré. La lettre est un avis que des poursuites judiciaires pourraient être engagées.
"Dans la lettre avant action, envoyée par le cabinet d'avocats Leigh Day au nom des travailleurs, il est demandé à Dyson de verser une indemnité aux travailleurs. Si un accord ne peut être trouvé, l'affaire sera portée devant la Haute Cour", a déclaré Leigh Day dans le déclaration.
La lettre a été envoyée à Dyson le 10 décembre, a déclaré à Reuters Oliver Holland, un partenaire de Leigh Day.
M. Holland a déclaré que Leigh Day pourrait engager une procédure judiciaire devant la Haute Cour de justice d'Angleterre et du Pays de Galles en mars si Dyson ne s'engage pas dans des pourparlers de règlement.
Il a dit que Leigh Day représente les travailleurs sur une base « sans gain, sans frais ».
Reuters a rapporté les 25 novembre et 5 décembre que la main-d'œuvre principalement migrante d'ATA effectuait des heures supplémentaires dépassant la limite légale de 104 par mois en Malaisie et travaillait le dimanche. Citant 11 employés, Reuters a également rapporté le 5 décembre que l'ATA avait entraîné le personnel avant les inspections du travail pour cacher les véritables conditions de travail et de vie, et avait employé des étrangers sans permis.
ATA a reconnu publiquement le 7 décembre certaines violations, a apporté quelques améliorations et a déclaré qu'elle se conformait désormais à toutes les réglementations et normes.
Dans une déclaration à Reuters vendredi, Dyson a déclaré qu'il effectuait des audits fréquents pour surveiller sa chaîne d'approvisionnement et apporter des améliorations, et qu'il avait résilié son contrat avec ATA après que le fournisseur n'ait pas agi rapidement sur un audit récent.
ATA a été audité six fois entre 2019 et 2021, a-t-il déclaré.
"Au cours de cette période, nous avons demandé et obtenu de nombreuses améliorations pour les employés de l'ATA, notamment en veillant à ce que plus de 1 250 travailleurs de l'ATA se voient rembourser les frais de recrutement sur un point de principe", a-t-il déclaré.
"Nous avons reçu les résultats de l'inspection finale en octobre 2021, date à laquelle il nous est apparu clairement que la direction d'ATA n'agissait pas assez rapidement ou vigoureusement pour répondre aux demandes d'améliorations supplémentaires de Dyson. Nous avons donc agi rapidement pour mettre fin à notre relation, avec un préavis de six mois, permettant un retrait ordonné."
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