Le contrat, sorte de contrat de travail à durée déterminée, est l'une des formes les plus populaires d'embauche de travailleurs. Il offre à l'employeur la garantie que la relation de travail avec l'employé est établie pour une longue période et ne sera pas résiliée par lui sans motif valable. Parallèlement, le législateur a prévu dans le Code du travail la possibilité d'une rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié - exigence du salarié. L'un des motifs de résiliation anticipée du contrat en vertu de la partie 1 de l'article 41 du code du travail est la violation par l'employeur de la législation du travail, d'une convention collective ou des clauses d'un contrat. La juge du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal municipal de Minsk, Inna Yablokova, en a dit plus sur la pratique judiciaire dans de tels litiges.

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