Selon Tomov, les personnes de plus de 55-60 ans sont de plus en plus intéressées par la possibilité de continuer à travailler. Les données montrent que les personnes actuellement employées de plus de 55 ans représentent 702 500 personnes, soit 23 pour cent de la population active, et les prévisions indiquent que d'ici 2035, elles atteindront et dépasseront 36 pour cent.
Les experts ont noté que la Bulgarie suit les tendances démographiques en Europe, mais occupe la première place en termes de diminution de la population et de taux de vieillissement de la main-d'œuvre. Le taux de mortalité global élevé et prématuré, la migration externe à long terme et la diminution croissante du nombre de personnes économiquement actives, ainsi que la baisse du taux de natalité, placent le pays dans une situation très désavantageuse.
Selon Tomov, Bulgarie dispose de quatre ressources démographiques qui doivent être utilisées efficacement pour la croissance économique : le nombre croissant de femmes qui travaillent, le grand nombre de personnes en âge de travailler qui sont en dehors du marché du travail (malades chroniques, personnes handicapées, jeunes sans emploi et sans instruction, groupes marginalisés dans la société, etc.), les personnes valides en âge de préretraite et de retraite qui souhaitent continuer à travailler et se développer dans leur profession, et les Bulgares vivant à l'étranger.
Une étude sur le projet a révélé que la génération Z (travailleurs âgés de 18 à 26 ans, nés entre 1993 et 2001), représentaient environ 11 pour cent de la population active. La génération Y (travailleurs âgés de 27 à 39 ans, nés entre 1980 et 1992) représentait environ 27 pour cent de la population active, la génération X (travailleurs et employés âgés de 40 à 54 ans, nés entre 1965 et 1979) pour environ 40 pour cent de la population active, et la génération T (travailleurs âgés de 55 à 65 ans et plus, nés avant 1964) représentait environ 23 pour cent de la population active.
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