SINGAPOUR - Les employeurs qui augmenteront le salaire de leurs travailleurs locaux les moins bien rémunérés au cours des cinq prochaines années recevront un cofinancement dans le cadre d'un nouveau programme.

Le gouvernement cofinancera 50 % des augmentations de salaire effectuées cette année et l'année prochaine, 30 % des augmentations de salaire en 2024 et 2025, et enfin 15 % des augmentations de salaire en 2026, a déclaré vendredi le ministre des Finances Lawrence Wong. 18).

Dans le cadre du nouveau programme de crédit salarial progressif, ces subventions s'appliqueront aux travailleurs locaux - c'est-à-dire aux Singapouriens et aux résidents permanents - gagnant un salaire brut pouvant atteindre 2 500 dollars par mois.

Pour ceux qui gagnent plus de 2 500 $ et jusqu'à 3 000 $, le taux de cofinancement est inférieur : 30 % pour les augmentations salariales cette année et l'année prochaine, puis 15 % pour les augmentations en 2024.

Les employeurs doivent effectuer une augmentation de salaire mensuelle brute moyenne d'au moins 100 $ par an pour avoir droit à l'aide pour cette année-là. Les paiements seront crédités automatiquement par l'Inland Revenue Authority de Singapour au cours du premier trimestre de l'année suivant les augmentations de salaire.

M. Wong a déclaré dans son discours sur le budget qu'un montant initial de 2 milliards de dollars sera mis de côté cette année pour financer ce programme, qui vise à fournir un soutien transitoire aux entreprises alors que le modèle salarial progressif (PWM) est déployé dans davantage de secteurs et d'emplois.

"Nous tous - entreprises, consommateurs et contribuables - devrons faire notre part et contribuer à élever nos travailleurs les moins bien rémunérés", a-t-il déclaré.

Le Premier ministre Lee Hsien Loong avait annoncé lors du rassemblement de la fête nationale l'année dernière que le gouvernement avait accepté les recommandations du groupe de travail tripartite sur les travailleurs à bas salaire, qui comprenait l'extension du PWM aux secteurs de la vente au détail, des services alimentaires et de la gestion des déchets, et à en - les femmes de ménage, les agents de sécurité internes, les paysagistes internes, les administrateurs et les chauffeurs de tous les secteurs.

Le modèle définit les exigences minimales en matière de salaire et de formation pour les travailleurs à différents niveaux de compétence.

À partir de septembre de cette année, les entreprises employant des travailleurs étrangers devront également verser à tous les employés locaux au moins le salaire de qualification local, qui est actuellement fixé à 1 400 dollars par mois.

À partir de mars de l'année prochaine, les entreprises devront être accréditées avec la nouvelle marque salariale progressive - ce qui signifie qu'elles suivent le modèle salarial progressif et le salaire local de qualification - afin d'accepter des contrats gouvernementaux.

"Je reconnais que les entreprises peuvent avoir besoin de temps pour s'adapter à ces changements", a déclaré M. Wong.

"Certains ont peut-être conclu des contrats à long terme basés sur certaines hypothèses salariales et doivent maintenant faire face à des coûts de main-d'œuvre plus élevés. D'autres peuvent avoir du mal à augmenter les prix à court terme pour soutenir les augmentations de salaire."

Il a assuré aux employeurs que l'injection initiale de 2 milliards de dollars dans le fonds Progressive Wage Credit Scheme fournira la certitude du financement des augmentations de salaire au cours des cinq prochaines années.

bbabo.Net