La Journée internationale de la femme est célébrée dans le monde entier le 8 mars.

En Chine continentale, le gouvernement conseille aux employeurs d'accorder aux femmes une demi-journée de congé, et les plateformes de e-commerce promeuventes « Goddesses’ Day » ou « Queens’ Day ».

Les femmes en Italie reçoivent traditionnellement des bouquets de fleurs de mimosa jaunes - symbolisant la force et la solidarité - de leurs proches.

Aux États-Unis, une proclamation présidentielle sur l'égalité des sexes est publiée avant le mois de mars de chaque année, désigné Mois de l'histoire des femmes dans le pays.

Mais au-delà des fleurs, des proclamations et des jours fériés, la Journée internationale de la femme concerne la lutte continue pour l'égalité des sexes - un objectif qu'aucun pays ne peut prétendre avoir complètement atteint jusqu'à présent.

L'égalité des sexes est compliquée à mesurer car la discrimination à l'égard des femmes et des filles prend de nombreuses formes différentes en fonction des contextes culturels spécifiques.

Mais dans la main-d'œuvre, certains domaines qui sont discutés à l'échelle mondiale comprennent la participation au travail, les politiques de congé parental, une rémunération équitable et des protections contre le harcèlement.

Voici comment Hong Kong, la Chine continentale, Singapour et d'autres endroits se mesurent dans ces domaines.

Participation au marché du travail Dans de nombreuses cultures, les femmes sont encore les premières à s'occuper des familles et assument la majeure partie du fardeau en ce qui concerne les tâches ménagères et la garde des enfants.

Ainsi, dans le monde, la proportion de femmes occupant des emplois rémunérés est inférieure à celle des hommes.

En excluant les employées de maison étrangères, les femmes de Hong Kong avaient un taux de participation au marché du travail inférieur à celui des hommes en 2020 – 49,6 % contre 66,2 %, selon la Commission pour l'égalité des chances (EOC) de la ville.

En Chine continentale, le taux de participation des femmes au marché du travail était de 61 % contre 74,5 % pour les hommes en 2020, selon les estimations de l'Organisation internationale du travail.

À Singapour, 64,2 % des femmes étaient actives sur le marché du travail en décembre 2021, contre 77,2 % des hommes, selon les données du Département des statistiques de Singapour.

Aux États-Unis, le taux de participation des femmes au marché du travail était de 75,8 % en janvier de cette année, contre 88,8 % pour les hommes, selon les données mensuelles du Bureau of Labor Statistics.

Et en Australie, le taux de participation des femmes au marché du travail était de 61,5 % contre 70,4 % pour les hommes en janvier 2022, selon le Bureau australien des statistiques.

Il convient de noter qu'il peut y avoir des différences importantes dans le taux d'activité des femmes selon qu'elles sont mariées ou non.

À Hong Kong, le taux de femmes célibataires était de 69,5 % contre 48,4 % pour celles qui avaient été mariées en 2020, ce qui reflète une tendance des femmes à quitter temporairement ou définitivement le marché du travail après le mariage, selon l'EOC.

Politiques de congé parental L'année dernière, une douzaine de gouvernements régionaux en Chine ont allongé leurs indemnités de congé de maternité - Pékin, par exemple, a ajouté 60 jours, portant le total à 158.

Le congé de paternité dans la capitale est cependant resté à 15 ans.

Mais les critiques ont déclaré que des congés de maternité plus longs pourraient renforcer les stéréotypes selon lesquels les femmes sont le principal parent responsable de la garde des enfants et pourraient amener les entreprises à les discriminer.

À Hong Kong, les femmes peuvent prendre 14 semaines de congé de maternité, tandis que les hommes n'ont que cinq jours de congé de paternité.

Singapour a un programme de congé parental partagé qui permet aux hommes de demander jusqu'à quatre semaines des 16 semaines de congé de maternité payées par le gouvernement si les deux parties sont d'accord.

Sinon, les pères qui travaillent bénéficient de deux semaines de congé de paternité.

L'Australie, quant à elle, permet aux parents de tout sexe qui sont les principaux aidants d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté de réclamer jusqu'à 18 semaines de congé parental payé au salaire minimum national.

Une anomalie parmi les pays développés, les États-Unis n'ont pas de congé parental payé imposé par le gouvernement, stipulant à la place jusqu'à 12 semaines de «congé familial et médical» non rémunéré chaque année, où les emplois des employés sont protégés.

Rémunération équitable En vertu de l'ordonnance sur la discrimination sexuelle à Hong Kong, il est illégal de discriminer sur la base du sexe dans les conditions d'emploi.

Cependant, l'écart de rémunération entre les sexes existe toujours.

En 2020, le revenu mensuel médian des femmes employées était de 15 000 dollars de Hong Kong (1 920 dollars US) alors qu'il était de 20 000 dollars de Hong Kong pour les hommes, soit un tiers de plus, selon un rapport de 2021 du département du recensement et des statistiques de la ville.

Le rapport a noté qu'une plus grande proportion d'hommes travaillaient comme gestionnaires et administrateurs, professionnels associés, qui étaient des professions avec des revenus moyens plus élevés.

De nombreux endroits dans le monde ont également des dispositions dans la loi exigeant un salaire égal pour un travail égal, mais la réalité est une autre affaire.

En Chine continentale, le salaire moyen des hommes urbains était supérieur de 22,5 % à celui des femmes en 2019, selon un rapport du site de recrutement Zhipin.com.L'écart de Singapour s'est rétréci au fil du temps mais existe toujours, le ministère de la Main-d'œuvre déclarant en 2020 que l'écart de rémunération ajusté entre les sexes en 2018 était de 6%.

Les données de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) ont montré qu'en 2020, les écarts de rémunération entre les sexes pour l'Australie et les États-Unis étaient de 12,27 % et 17,65 %, respectivement.

Harcèlement sexuel L'Ordonnance sur la discrimination sexuelle de Hong Kong stipule que la discrimination ou le harcèlement sexuel dans l'emploi est illégal et que les employeurs peuvent être tenus responsables du fait d'autrui, qu'ils aient ou non connaissance ou acceptent les actes de harcèlement sexuel de leurs employés pendant leur emploi.

Le président de l'EOC, Ricky Chu Man-kin, a toutefois déclaré l'année dernière qu'il existait encore des lacunes dans la loi qui ne couvraient pas certaines formes de harcèlement dans les contextes sociaux courants.

Aux États-Unis, les employeurs qui permettent à quiconque d'être harcelé sexuellement au travail par quelqu'un d'autre sont tenus pour responsables en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, et les harceleurs ont commis un acte illégal lorsque le harcèlement « est si fréquent ou grave qu'il crée un environnement de travail hostile ou offensant ou lorsqu'il en résulte une décision d'emploi défavorable », selon la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.

En Australie, les employeurs sont tenus, en vertu de la Fair Work Act, de gérer les risques pour la santé et la sécurité du harcèlement sexuel sur le lieu de travail - défini comme une avance sexuelle importune, une demande importune de faveurs sexuelles ou toute autre conduite importune de nature sexuelle par rapport à une autre personne .

Le harcèlement sexuel et le harcèlement criminel sont des infractions pénales à Singapour en vertu de la loi sur la protection contre le harcèlement, bien que celle-ci ne comporte pas de dispositions spécifiques au harcèlement sur le lieu de travail et que les employeurs ne soient pas légalement tenus de prendre des mesures à leur encontre.

En Chine continentale, le hub technologique de Shenzhen a publié en mars de l'année dernière des réglementations sans précédent définissant clairement ce qui constitue du harcèlement sexuel, au milieu d'appels croissants au changement.

Les projets de révision de la loi nationale sur les droits des femmes exigent également des écoles et des entreprises qu'elles mettent en place un mécanisme pour prévenir et punir le harcèlement sexuel à l'égard des femmes.

Cependant, #MeToo et les militants syndicaux continuent de faire l'objet de mesures de répression, notamment de censure et d'arrestations.

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