Il divario retributivo di genere per le donne sopra i 40 anni è quasi il doppio della media quando entrano nella gestione e peggiora con l'avanzare dell'età, secondo uno studio.

Il Chartered Management Institute (CMI) ha rilevato che le donne con più di 40 anni in ruoli dirigenziali sono pagate il 35% in meno degli uomini, una disparità molto maggiore rispetto al divario medio del 19% nell'intera economia. Una volta che le donne con un posto di lavoro senior raggiungono i 60 anni, il divario retributivo di genere si amplia ulteriormente al 38%.

I risultati sono stati presentati martedì al comitato ristretto per le donne e le pari opportunità.

I dati ufficiali sulle retribuzioni mostrano che le donne tra i 20 e i 30 anni che lavorano a tempo pieno sono pagate all'incirca come gli uomini, ma si apre un ampio divario una volta che hanno raggiunto i 40 anni.

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