L'azienda continua a investire nel mercato locale ea supportare le comunità locali attraverso eventi dedicati agli appassionati di tecnologia

Endava, la società di software britannica che ha una presenza sul mercato locale con 10 unità di consegna, continuerà a concentrarsi su programmi di formazione per i dipendenti nel 2022 e iniziative per garantire il loro benessere sul lavoro. Inoltre, l'azienda continuerà ad essere attiva nelle comunità locali, partecipando ad eventi con collaboratori dell'industria tecnologica, offrendo opportunità di carriera per i giovani, ma anche attraverso collaborazioni con diverse ONG.

Delibere per il 2022

All'inizio di ogni anno, la maggior parte di noi elabora nuovi piani per raggiungere i propri obiettivi e godersi un anno di successo. Le aziende non fanno eccezione a questa tradizione. Pertanto, nel 2022, Endava ha in mente una serie di piani per garantire la crescita e lo sviluppo delle sue persone. L'azienda continuerà a concentrarsi sul benessere dei dipendenti, ma anche sull'espansione in nuovi mercati e settori e sull'attrazione di nuovi talenti.

Ultimamente, sempre più persone iniziano a concentrarsi su cose che le aiutano a trovare un certo conforto e sicurezza. Il benessere dei dipendenti rimane una priorità per Endava anche nel 2022, continuando il programma Endava Wellbeing offrendo ai dipendenti sessioni e masterclass attraverso le quali possono imparare di più sull'intelligenza emotiva, gestire le emozioni, la meditazione, costruire relazioni positive e sane, ecc.

In Endava, lo sviluppo professionale delle persone è uno dei principali pilastri della strategia. I dipendenti sono incoraggiati a partecipare a corsi di formazione tecnica, erogati sia all'interno dell'azienda dai colleghi che da formatori esterni. Seguendo tali corsi, riescono ad ampliare la propria area di competenza ea contribuire direttamente allo sviluppo del business. Una cosa degna di nota è che ogni dipendente può scegliere il tipo e il numero di corsi di formazione che desidera seguire in base al suo percorso professionale e alle discussioni con il career coach. Fin dal primo giorno in azienda, ai dipendenti viene assegnato un collega senior, con il quale stabiliscono i propri obiettivi di carriera e decidono i passi da seguire per raggiungerli. I dipendenti sono inoltre incoraggiati a entrare a far parte di comunità tecniche interne, gruppi progettati per approfondire e scambiare informazioni su varie tecnologie, aree o pratiche di lavoro.

"Anche quest'anno la preoccupazione per l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere dei dipendenti rimane una priorità per Endava", ha affermato Monica Daliu, Regional Head of People Development, Recruitment & Communications. “Continueremo a fornire ai nostri dipendenti l'accesso a programmi di apprendimento e sviluppo, sia professionalmente che personalmente, un'area sincronizzata al modello di lavoro ibrido che abbiamo adottato a settembre 2021. La strategia di crescita dell'azienda prevede anche una nuova componente per supportare i giovani talenti, Specialisti IT appassionati di innovazione, tecnologia e sviluppo continuo, ecco perché vogliamo essere il più presenti possibile nella comunità, attraverso varie partnership, eventi e programmi che mirano a supportare lo sviluppo del settore”.

Un altro punto chiave sarà l'investimento nella comunità. Nel prossimo periodo, Endava sta pianificando diversi eventi per gli appassionati di tecnologia e innovazione, in cui specialisti di vari settori discuteranno dei loro progetti, delle sfide e di come sono riusciti a superarle. Come di consueto, tutte queste opportunità di apprendimento saranno gratuite. Inoltre, Endava continuerà a essere attivamente coinvolta nelle comunità in cui opera, sostenendo settori come l'istruzione o iniziative con un impatto sull'ambiente.

Inoltre, Endava ha sempre voluto contribuire allo sviluppo della comunità, principalmente attraverso programmi per coloro che sono all'inizio della loro carriera IT. L'azienda continuerà a offrire programmi come School for..., Graduate Programs o Stages per studenti, laureati o individui in cerca di riqualificazione professionale. Le registrazioni per questi programmi sono già iniziate in diverse località del paese come Brasov, Bucarest, Iasi e Cluj. I partecipanti beneficeranno di un periodo di apprendimento integrando teoria e pratica, essendo costantemente supportati da mentori esperti all'interno dell'azienda.

Un ponte costruttivo verso la comunità è rappresentato dalle iniziative formative in partnership con le università – una tradizione dell'azienda che accomuna da molti anni, che proseguirà anche quest'anno attraverso corsi organizzati dai professionisti di Endava, sostenendo il lavoro delle associazioni studentesche, tutoraggio e orientamento professionale programmi.

Retrospettiva 2021: i momenti decisivi

Presente da oltre 20 anni sul mercato rumeno, Endava ha segnato nel 2021 una serie di momenti chiave.Un momento importante è stato il passaggio permanente al modello di lavoro ibrido. L'azienda ha optato per questo modello, non solo in risposta all'attuale contesto pandemico, ma soprattutto perché i dipendenti hanno risposto che vorrebbero avere maggiore flessibilità e poter lavorare sia da casa che dall'ufficio.

A novembre, Endava ha annunciato l'espansione delle attività commerciali in altre tre località della Romania: Craiova, Suceava e Sibiu e l'apertura di numerose opportunità di lavoro per la comunità tecnologica, rivolgendosi a sviluppatori software, tester, ingegneri di gestione delle applicazioni, esperti di dati, dipendenti dei servizi di supporto, analisti, project manager e architetti software.

A fine anno l'azienda ha varcato la soglia dei 10.000 dipendenti nel mondo. Oltre 5.000 dipendenti si trovano in Europa centrale e lavorano per vari clienti nei pagamenti, nei servizi finanziari, nel TMT o nella logistica. Endava, una delle più grandi società di software in Romania e tra i datori di lavoro IT più desiderati, espande continuamente il proprio team.

Oltre a questi risultati, Endava ha continuato a offrire opportunità di sviluppo professionale e personale ai dipendenti attraverso il programma Endava Wellbeing, contesti di apprendimento per la comunità esterna attraverso eventi come European TechTalks o per sostenere cause umanitarie attraverso partnership con ONG nel settore dell'istruzione, della salute, o l'ambiente.

“Per noi il 2021 ha portato importanti cambiamenti nel modo in cui lavoriamo. I nostri dipendenti ci hanno detto che volevano una maggiore flessibilità, quindi abbiamo cambiato la direzione dei flussi di lavoro, così come il nostro ufficio a Bucarest, per soddisfare le loro esigenze. Quindi, siamo passati a un modo di lavorare ibrido, che garantisce sia il lavoro da remoto o dall'ufficio, sia l'interazione con il team quando è necessario. Dal punto di vista della nostra attività, l'anno scorso siamo stati felici di annunciare l'espansione della nostra presenza regionale e il passaggio di 10.000 dipendenti a livello globale, a seguito dell'aumento della domanda per i nostri servizi. Il nostro sviluppo è un riconoscimento della qualità dei servizi che offriamo ai nostri clienti e delle relazioni durature che costruiamo all'interno di ogni progetto”, ha affermato Claudiu Constantinescu, Direttore Regionale, Europa Centrale, Endava.

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