Russia (bbabo.net), - Quasi la metà dei lavoratori non teme che la diffusione attiva di "omicron" influisca in qualche modo sul proprio lavoro e un dipendente su sei teme una diminuzione del proprio reddito dovuta alla nuova introduzione di lavoro a distanza per tutti possono essere inviati al lavoro da casa. Tali dati sono stati mostrati dal sondaggio hh.ru. Le aziende intervistate assicurano di essere pronte a cambiare il formato di lavoro di alcuni specialisti senza alcun problema: tutte le tecnologie sono state testate durante i picchi passati di incidenza del coronavirus e nulla ti impedirà di rivolgerti a questa esperienza.

Il giorno prima, si è saputo della raccomandazione della Commissione trilaterale russa (RTC) di trasferire il numero massimo possibile di dipendenti al lavoro a distanza a causa della pandemia. Questa informazione è stata diffusa dal servizio stampa del Ministero del Lavoro. Secondo il ministero, già 3 milioni di persone lavorano da remoto. Secondo Vladimir Gimpelson, direttore del Center for Labor Studies presso la Higher School of Economics, tra i 5 ei 6 milioni di lavoratori sono stati mandati a distanza, ovvero poco meno del 10% dell'intera forza lavoro del Paese.

Secondo le aziende intervistate, il ritorno del formato remoto non influirà sull'efficienza né dei dipendenti stessi né dell'azienda nel suo complesso.

"Il lavoro a distanza è possibile solo per alcune specialità: informatica, giornalismo, scienze, in parte insegnamento, un po' di più, ma per la maggior parte questa forma non è applicabile", ritiene Gmpelson. "Il nuovo lavoro a distanza non sarà uno shock per l'economia, sebbene la sua introduzione non possa essere definita una routine assoluta.".

I dipendenti del 31% delle aziende ora lavorano in remoto, citano i dati di SuperJob. Allo stesso tempo, nella capitale ci sono "lavoratori a distanza" nel 47% delle organizzazioni e nelle regioni solo nel 21%. Il che è comprensibile: il lavoro a distanza è adatto solo per gli impiegati e ce ne sono un ordine di grandezza in più a Mosca.

Oltre alla necessità di tornare al lavoro a distanza, omicron imposta altre attività per i dipartimenti delle risorse umane. Perdita "sanitaria" di personale costretto ad aumentare le assunzioni di lavoratori. Secondo Zhanna Volkova, Marketing Director di Kelly Services, il numero di richieste di dipendenti temporanei è aumentato del 20-30% negli ultimi giorni. Di conseguenza, aumentano anche i costi del personale.

I dipendenti del 31% delle aziende ora lavorano da remoto, nella capitale il 47% delle organizzazioni ha dipendenti da remoto

Oltre al carico di micron, il mercato del lavoro sta vivendo anche altri problemi: l'uscita dalla crisi del coronavirus ha provocato una carenza di manodopera, continua Volkova. "C'è un altro fattore che incide sulla carenza di lavoratori: a causa dell'inflazione, le aspettative salariali delle persone in cerca di lavoro sono aumentate e i datori di lavoro vogliono assumerli con gli stessi salari di un anno fa", spiega Gmpelson. "Questo non è un carenza di manodopera, ma il fallimento della domanda per essa”. Pochi sono disposti a pagare denaro adeguato.

I rappresentanti delle imprese fanno notare che ora temono non tanto le conseguenze della pandemia quanto i rischi associati agli eventi politici, la possibile introduzione di nuove sanzioni e la situazione instabile del mercato dei cambi. Le aziende percepiscono questi scenari come i peggiori possibili, credendo che saranno in grado di far fronte all'"micron", così come al "delta" e ad altri ceppi di coronavirus.

Personale

I datori di lavoro rifiutano i professionisti

Secondo un sondaggio del servizio Superjob, i datori di lavoro non hanno fretta di assumere dipendenti superprofessionali.

La sovraqualificazione è un problema tanto quanto la mancanza di esperienza. In ogni caso, un'azienda su cinque (22%) rifiuta tutti i candidati con troppe conoscenze. Tre intervistati su 10 hanno subito un rifiuto perché sono "superati" alla posizione per cui si stanno candidando. Anche i giovani specialisti vengono rifiutati (11% tra gli intervistati sotto i 34 anni). Per i super professionisti più anziani è ancora più difficile trovare un lavoro. "Più esperienza di vita e professionale hanno i russi, più tra loro ci sono quelli a cui è stato negato il lavoro a causa di qualifiche eccessive (36% tra i cittadini di età superiore ai 45 anni)", osserva Superjob.

Come mai? In teoria, i capi stessi dovrebbero dare la caccia a persone che sanno tutto e possono farlo. "Se una persona è oggettivamente sovraqualificata (superqualificata) per un particolare posto vacante, il datore di lavoro ha logicamente dubbi sulla sua motivazione e interesse. In questo caso, il candidato dovrebbe preparare in anticipo le argomentazioni sul perché si candida per questo particolare posto vacante", afferma Ekaterina Movsesyan , direttore generale dell'agenzia CROS Spesso si verificano situazioni in cui un manager può vedere una minaccia per se stesso in uno specialista più competente.

Ma ci sono anche situazioni in cui un candidato si sottovaluta e rivendica una posizione inferiore a quella che potrebbe. In questo caso, è più probabile che il datore di lavoro vinca: assumendo un tale dipendente, riceverà più competenze con meno soldi."L'eccessiva qualificazione di un candidato per una posizione può davvero essere un problema nel mondo del lavoro. Secondo alcuni datori di lavoro, specialisti superqualificati vengono da loro solo per "sedersi" in attesa di un posto più interessante - dicono, non appena appare, il dipendente appena assunto è proprio lì se ne andrà e la posizione diventerà di nuovo vuota", esprime la sua opinione Tatyana Bogatel, direttrice esecutiva del dipartimento marketing e pubblicità di Mercator Holding.

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