Russia (bbabo.net), - Il numero di russi che preferiscono lavorare in ufficio piuttosto che a casa è notevolmente aumentato nel corso dell'anno. Questi dati sono stati ottenuti durante un sondaggio condotto da DOM.RF e VCIOM.

Alla fine del 2020, il 44% dei lavoratori russi intervistati ha dichiarato di voler lavorare in ufficio, alla fine del 2021 la loro quota è aumentata al 59%.

Anche la quota di dipendenti che già lavorano in ufficio a tempo indeterminato è cresciuta in modo significativo, dal 62% nel 2020 al 78% nel 2021. Circa il 14% della popolazione attiva combina formati da remoto e "ufficio", lavorando a orari combinati. Inoltre, un programma del genere attira il doppio dei dipendenti: il 28%.

Solo il 9% degli intervistati è pronto a passare completamente al lavoro a distanza. Allo stesso tempo, l'8% lavora già da remoto su base permanente. Allo stesso tempo, tra coloro che hanno già provato il lavoro a distanza, 2,5 volte di più (45%) vogliono mantenere questo o un formato combinato rispetto a coloro che non hanno avuto tale esperienza (18%).

Più della metà di coloro che hanno esperienza di lavoro a distanza (53%) ritiene che il proprio alloggio sia abbastanza adatto a questo formato. Il resto indica che a casa non ci sono luoghi, condizioni, attrezzature per ufficio appositamente attrezzati (61% di coloro che sono insoddisfatti) ed è difficile concentrarsi - i membri della famiglia si distraggono dal lavoro (17%), il rumore e l'atmosfera non lavorativa interferiscono (18%). Uno su cinque considerava un alloggio inadatto al "lavoro a distanza" a causa della scarsa connessione a Internet.

"La stabilità è ancora importante per i dipendenti, la capacità di mantenere un equilibrio tra vita personale e ufficio, il sentimento di reale preoccupazione per il loro benessere da parte dell'azienda", osserva il direttore ad interim. Direttore per le risorse umane e l'efficienza operativa DOM.RF Zakhar Malakhov. Quest'anno, ritiene, aumenterà la necessità di un pensiero flessibile sia da parte del datore di lavoro che da parte dei dipendenti. "Questo è il momento di 'reinventare' non solo noi stessi, ma anche i processi all'interno dell'organizzazione", afferma Malakhov.

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