Jakarta, - Direttore del Centro di studi economici e giuridici (Celios) Bhima Yudhistira ha valutato che il regolamento del ministro del lavoro (Permenaker) numero 2 del 2022 relativo a procedure e requisiti per il pagamento delle prestazioni di sicurezza per la vecchiaia (JHT) non è sensibile alle condizioni attualmente affrontate dai lavoratori o dai lavoratori durante una pandemia. Le regole per l'erogazione di JHT dovrebbero essere rese più flessibili.
Come è noto, in Permenaker 2/2022 si spiega che i fondi JHT possono essere erogati solo al 100% quando il dipendente ha 56 anni o entra in pensione. Questa regola ha ricevuto il rifiuto di molti partiti, in particolare dei lavoratori o operai.
“Il senso di crisi non viene fuori in questo Permenaker. Questo discorso è per il futuro, mentre a lungo termine moriremo perché il breve termine non è curato prima. Perché è nella situazione della variante Omicron, è difficile trovare un lavoro, ma la politica JHT è stata emessa", ha affermato Bhima Yudhistira in una discussione online "Polemic on the Disbursement of JHT" mercoledì (16/2/2022).
Bhima ha valutato che ci sono stati molti rifiuti della regola di esborso JHT perché la politica è stata attuata nel 2022 quando molte persone avevano ancora problemi a trovare lavoro dopo aver subito licenziamenti (PHK). Mentre molti hanno bisogno di fondi JHT in modo che possano essere erogati rapidamente, ad esempio per avviare un'impresa.
“Coloro che hanno più bisogno di JHT a breve termine sono i lavoratori a contratto, PKWT (alcuni accordi di lavoro a tempo) o l'outsourcing, perché potrebbero volerci solo 2-5 anni per entrare a far parte della BPJS Ketenagakerjaan, improvvisamente i loro contratti vengono risolti. Se devi aspettare di avere 56 anni per poter erogare JHT, questo è ingiusto", ha detto Bhima.
bbabo.Net