Il capo di Apple Inc, Tim Cook, ha guadagnato 1.447 volte di più rispetto al dipendente medio del gigante della tecnologia, come mostra un deposito presso le autorità di regolamentazione del mercato statunitense, alimentato da premi in azioni che lo hanno aiutato a guadagnare un totale di quasi 100 milioni di dollari.
Nel 2021, la retribuzione mediana per i dipendenti era di $ 68.254, ha affermato Apple in un rapporto alla US Securities and Exchange Commission, aggiungendo di aver selezionato un nuovo dipendente mediano per il confronto a causa dei cambiamenti nelle assunzioni e nella retribuzione.
La paga mediana nel 2020 è stata di $ 57.783 e Cook ha guadagnato 256 volte tale importo poiché ha ricevuto meno premi in azioni.
Il produttore di iPhone ha beneficiato della forte domanda per i suoi prodotti e servizi negli ultimi due anni, poiché i consumatori che lavorano da casa si sborsano per gli aggiornamenti. Le entrate di Apple sono aumentate di oltre il 30% a 365,82 miliardi di dollari per l'anno fiscale 2021, terminato il 25 settembre. Ciò ha contribuito a rafforzare le sue azioni per superare brevemente i 3 trilioni di dollari di capitalizzazione di mercato quest'anno.
Cook, il cui stipendio è rimasto a $ 3 milioni, ha ricevuto $ 82,3 milioni in premi azionari, $ 12 milioni per aver raggiunto gli obiettivi di Apple e $ 1,4 milioni per viaggi aerei, piano pensionistico, premi assicurativi e altro.
In totale, ha ricevuto 98,7 milioni di dollari rispetto ai 14,8 milioni di dollari del 2020.
Cook è entrato in carica nell'agosto 2011 dopo che il fondatore Steve Jobs si è dimesso mesi prima della sua morte per cancro. Da allora, le azioni di Apple sono aumentate di oltre il 1.000%.
Nel settembre dello scorso anno, Cook ha ricevuto 333.987 azioni vincolate, nella sua prima assegnazione di azioni dal 2011 come parte di un nuovo piano azionario a lungo termine. Avrà diritto a ricevere unità aggiuntive in base alle prestazioni dell'azienda nel 2023.
In Corporate America nel suo insieme, gli amministratori delegati sono stati pagati 351 volte di più di un lavoratore tipico nel 2020, secondo un rapporto dell'Economic Policy Institute (EPI).
"La paga esorbitante del CEO è un importante contributo alla crescente disuguaglianza che potremmo tranquillamente eliminare", afferma il rapporto. "Gli amministratori delegati stanno ottenendo di più grazie al loro potere di fissare la retribuzione e perché gran parte della loro retribuzione (più dell'80%) è legata alle azioni, non perché stanno aumentando la loro produttività o possiedono competenze specifiche ad alta richiesta".
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