Russia (bbabo.net), - Apparirà una nuova sezione in un accordo trilaterale tra l'Unione regionale degli industriali e degli imprenditori di Sverdlovsk, il governo e la Federazione dei sindacati della regione periodo 2021-2023. È dedicato alle politiche giovanili e assegna una serie di prestazioni sociali ai giovani lavoratori.

Pertanto, in conformità contratto collettivo, ai dipendenti che si sposano per la prima volta possono essere assegnati un'indennità in contanti e un congedo aggiuntivo di breve durata. Quando nasce un bambino, potrà ricevere assistenza finanziaria. Inoltre, i giovani dipendenti sono parzialmente compensati per il costo di un alloggio in affitto o di un ostello.

Le parti hanno inoltre convenuto di ampliare i diritti di altre categorie di lavoratori. Hanno promesso di promuovere l'inclusione nei contratti collettivi di clausole sulla possibilità per i datori di lavoro di utilizzare i fondi del Fondo di previdenza sociale per il trattamento sanatorio dei dipendenti impegnati in lavori pericolosi, pensionati e prepensionati. Dalla stessa fonte possono essere risarciti anche i costi degli esami del personale, in particolare i test PCR per i test per la presenza di anticorpi al COVID-19.

Tuttavia, non è stato possibile concordare su più punti. Il protocollo dei disaccordi includeva il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi almeno il doppio dell'importo (tenendo conto di compensi e incentivi), nonché un vantaggio personale dell'asilo junior: il diritto di educare i propri figli nello stesso istituto.

bbabo.Net