Secondo Izvestia, il servizio di ricerca e assunzione di lavoro Superjob ha condotto un sondaggio tra 1.000 datori di lavoro provenienti da tutto il paese. Nel corso dello studio, è emerso che sempre più aziende russe, senza restrizioni, hanno iniziato ad accettare dipendenti che in precedenza lavoravano per i concorrenti. Un paio di anni fa, molte aziende non consideravano prioritari i curricula di tali dipendenti, a meno che non fossero stati specificamente sottratti ai funzionari del personale.

Ciò sta accadendo sullo sfondo di una carenza di personale altamente qualificato sul mercato, nonché a causa della pandemia e del buco demografico degli anni '90.

L'indagine di Superjob ha mostrato che ora molto spesso gli ex dipendenti di concorrenti vengono assunti da società finanziarie e nel settore edile. Molti dipendenti delle risorse umane ora monitorano in modo specifico i curricula dei candidati dei concorrenti al fine di intercettare un dipendente il prima possibile. Quindi pubblicano posti vacanti con condizioni più interessanti e stipendi più elevati.

Gli esperti della pubblicazione hanno spiegato che le aziende IT utilizzano spesso tali tattiche per assumere dipendenti dai concorrenti e ora la tendenza ha iniziato a diffondersi nell'intero mercato del lavoro. A loro avviso, l'azienda ha deciso di allentare un po' la pressione e di allentare molti dei requisiti per i dipendenti nuovi e attuali al fine di beneficiare dell'assunzione non solo a breve termine. Nel tentativo di trattenere i dipendenti, molte aziende hanno persino iniziato a condurre interviste "di attesa" per capire di cosa hanno bisogno i dipendenti.

I rappresentanti del Ministero del lavoro temono che un bracconaggio così aggressivo di personale possa influire negativamente sul lavoro delle aziende: a causa della partenza di dipendenti chiave, potrebbero avere problemi con l'attuazione dei contratti. Si offrono in queste condizioni di motivare costantemente i propri dipendenti, di non seguirli e di non interferire con il lavoro, abbassando la loro fedeltà.

A metà gennaio, le società di reclutamento hanno affermato che la carenza di personale altamente qualificato ha colpito anche gli anziani. In base ai cambiamenti del mercato del lavoro, molte aziende hanno iniziato ad adattarsi alla nuova realtà - ad accettare candidati anziani, in particolare quelli di età compresa tra 40 e 45 anni, per introdurre corsi di formazione e dare ai dipendenti l'opportunità di cambiare l'ambito di lavorare all'interno dell'azienda.

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