Il lavoro ibrido in loco e remoto diventerà più comune in futuro poiché offre maggiore flessibilità e migliora la produttività, mentre il metaverso è un altro strumento per supportare un ambiente di lavoro interattivo, secondo le società di consulenza e tecnologia.
"Le organizzazioni thailandesi hanno già adottato un modello di lavoro ibrido", ha affermato Pirata Phakdeesattayaphong, partner di consulenza presso la società di consulenza PwC Thailand.
"Questo modello non solo aiuta a ridurre la congestione sul posto di lavoro del 25%-50%, ma consente anche alle aziende di continuare a operare nonostante siano colpite da Covid-19".
Alcuni dipartimenti bancari, come la gestione del rischio, ora possono lavorare completamente da casa, mentre i team dei call center potrebbero dover lavorare in loco, ha affermato.
Un sondaggio globale di PwC mostra che il 57% degli intervistati ha indicato che la propria organizzazione ha ottenuto risultati migliori rispetto agli obiettivi di produttività e prestazioni della forza lavoro negli ultimi 12 mesi, ha affermato.
Solo il 4% degli intervistati ha affermato che la propria azienda ha ottenuto risultati significativamente peggiori nell'ultimo anno.
I risultati sono stati tratti dal "Future of Work and Skills Survey" di PwC, che ha raccolto le opinioni di quasi 4.000 leader aziendali e delle risorse umane di 26 paesi sulle attuali sfide della forza lavoro e sul futuro del lavoro.
Queste condizioni di lavoro flessibili soddisfano le esigenze e i comportamenti dei dipendenti, in particolare quelli della Generazione Y, che oggi costituiscono la maggior parte della forza lavoro in molte organizzazioni, ha affermato Pirata.
È fondamentale disporre di un sistema di revisione delle prestazioni trasparente basato su alti livelli di fiducia tra i lavoratori e i loro supervisori diretti, ha affermato.
"I supervisori devono anche cambiare la loro mentalità dall'individuare i difetti all'essere più di supporto e dare consigli quando ci sono intoppi nel processo di lavoro per garantire che i risultati soddisfino gli obiettivi dell'organizzazione", ha affermato Pirata.
I dipendenti devono avere una mentalità aperta e abbracciare le nuove tecnologie che aiutano a passare senza problemi a nuovi modi di lavorare, ha affermato.
Sutas Kongdumrongkiat, amministratore delegato di NTT Thailand, l'unità operativa locale dell'azienda tecnologica con sede in Giappone, ha affermato che il posto di lavoro in futuro sarà un nuovo ambiente di lavoro "ibrido", in cui la tecnologia di comunicazione svolge un ruolo importante in un ambiente di co-working protetto .
Le organizzazioni in una nuova era devono pianificare in modo efficace per far fronte ai rapidi cambiamenti con un focus sull'obiettivo dell'azienda da raggiungere in futuro come priorità.
In un nuovo normale stile di vita lavorativo, le riunioni a distanza sono importanti e stanno cambiando le riunioni delle aziende in modo che diventino più piccole e private, ma ciò richiede strutture ben attrezzate e un sistema di prenotazione delle sale ben gestito, ha aggiunto Sutas.
Nel frattempo, il gigante tecnologico globale Dell Technologies ha indicato che la pandemia ha spinto molte aziende in tutto il mondo ad adattarsi digitalmente per navigare in un mondo in rapida evoluzione e impegnarsi maggiormente nel lavoro ibrido.
Secondo il rapporto "Remote Work Readiness" di Dell, il lavoro ibrido di successo richiede una leadership intenzionale ed empatica per guidare l'organizzazione nella giusta direzione.
Ciò comporta un approccio ponderato al lavoro ibrido che consente ai dipendenti di lavorare in modo efficace ed efficiente, nonché la direzione deliberata delle risorse verso la costruzione della cultura e la preservazione dell'apprendimento, dello sviluppo e dell'innovazione, afferma il rapporto.
Nel frattempo, l'ultima ricerca del produttore globale di computer Lenovo mostra che il 44% dei dipendenti è disposto a lavorare nel metaverso e crede che possa offrire vantaggi sul posto di lavoro.
Nel novembre dello scorso anno ha intervistato più di 7.500 adulti che lavorano negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Brasile, a Singapore, in Cina e in Giappone.
In futuro, il metaverso sarà un'estensione altamente immersiva del mondo fisico, con la sua ricca interfaccia utente, indica la ricerca.
A livello aziendale, questo apre la possibilità alle aziende di creare un luogo di lavoro interattivo e più fattibile.
Tuttavia, il 43% degli intervistati ritiene che i propri datori di lavoro non abbiano, o probabilmente non abbiano le conoscenze o le competenze per consentire loro di lavorare nel metaverso del futuro.
"Il metaverso presenta alle aziende nuove opportunità ma anche sfide tecnologiche più complesse, come la necessità di maggiore potenza di calcolo, hardware meglio integrato e soluzioni IT più semplici e flessibili", ha affermato Ken Wong, presidente del gruppo Lenovo Solutions and Services.
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