Il tribunale distrettuale federale ha rilasciato documenti che confermano l'intenzione del management di uno dei maggiori produttori di software hardware IBM di licenziare gradualmente i dipendenti di età superiore ai 40 anni. In precedenza sulla stampa c'erano notizie di ex dipendenti dell'IBM secondo cui l'azienda sta cercando di sostituire questi lavoratori con quelli più giovani. Tuttavia, per la prima volta si è saputo della partecipazione a questa discussione dei vertici del produttore. Le accuse di discriminazione in base all'età sono state smentite dal direttore delle risorse umane di IBM Nickle Lamoreaux.
Gli atti del tribunale indicano che l'azienda sta discutendo il licenziamento di migliaia di dipendenti, i cui posti dovrebbero essere occupati dai millennial. Pertanto, l'azienda cercherà di ridurre il divario rispetto ai concorrenti sul mercato. Il top management di IBM si unisce alla discussione, chiamando in modo sprezzante alcuni dei suoi dipendenti "dinosauri".
Secondo i dirigenti, c'è un piccolo numero di millennial nel personale dell'azienda.
Il portavoce di IBM Adam Pratt assicura che l'azienda non si è mai impegnata in una discriminazione sistematica in base all'età. Aggiunge che i licenziamenti dei dipendenti sono stati collegati a cambiamenti nelle condizioni aziendali e alla richiesta di competenze specifiche. Pratt cita come prova delle sue parole che IBM dal 2010 al 2020 ha assunto negli Stati Uniti più di 10mila dipendenti con più di 50 anni. L'età media dei dipendenti, secondo un rappresentante dell'azienda, è di 48 anni.
Nel 2018, l'organizzazione di ricerca senza scopo di lucro ProPublica ha parlato dell'intenzione di IBM di sostituire i dipendenti più anziani con quelli più giovani. L'iniziativa è venuta dall'attuale amministratore delegato della società, Ginni Rometty, che poi ha ricoperto il ruolo di amministratore delegato. Secondo il management, la sostituzione dei dipendenti consentirebbe all'azienda di guadagnare quote di mercato nei servizi cloud, nell'analisi dei big data, nei dispositivi mobili, nella sicurezza e nei social network.
Nel 2020, la Commissione per le pari opportunità di lavoro ha pubblicato un rapporto sulle pratiche di IBM che adottano un approccio aggressivo per ridurre la forza lavoro più anziana dell'azienda. Tuttavia, gli autori del rapporto non hanno fornito alcuna prova.
Gli attuali documenti giudiziari includono il contenuto delle e-mail in cui i dirigenti IBM lamentano che il personale di Accenture è per il 72% millennial, mentre quello di IBM è solo il 42%. La direzione ha raccomandato di assumere i primi "primi professionisti", poiché la società chiama posizioni che non richiedono molta esperienza da parte del richiedente. I manager hanno scritto che le dipendenti di sesso femminile sopra i 40 anni non sono coinvolte nelle attività dell'azienda e rappresentano una minaccia per essa.
Pratt ha affermato che alcuni dei partecipanti alla corrispondenza non sono stati con l'azienda dal 2020.
I querelanti affermano che IBM ha cercato di far licenziare i dipendenti più anziani chiedendo loro di trasferirsi per continuare a lavorare. All'Ufficio Risorse Umane è stato vietato di prendere in considerazione le domande di posto vacanti presentate da dipendenti soggetti a licenziamento.
La legge federale degli Stati Uniti vieta la discriminazione nei confronti delle persone di età superiore ai 40 anni sul lavoro in base all'età. Il regolamento richiede alle aziende di rivelare l'età e i titoli di coloro che lavorano in un gruppo o dipartimento prima che il dipendente licenziato rinunci a sporgere denuncia. Tuttavia, dal 2014, IBM ha smesso di fornire queste informazioni, adducendo la possibilità di risolvere il conflitto in arbitrato. Pratt afferma che la soluzione protegge la privacy dei lavoratori.
Pochi giorni dopo il rilascio degli atti giudiziari, Lamoreau ha dichiarato false le accuse. Ha sottolineato che la discriminazione è contro la cultura di IBM.
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