Secondo Verge, Epic Games ha deciso di assumere più di 100 ingegneri QA (Quality Assurance) e tester di giochi dagli Stati Uniti, che in precedenza hanno lavorato con l'azienda attraverso le agenzie di outsourcing Eastridge, Hays e Nextaff. Epic ha anche inviato le proprie proposte di partnership ad altri dipendenti a contratto idonei che hanno altri ruoli nello sviluppo e nel test del gioco, in particolare Fortnite.

Secondo la fonte della pubblicazione, la maggior parte di queste offerte Epic implica un'uscita massiccia di tester per lavorare in azienda dal 4 aprile 2022.

Verge ritiene che Epic abbia deciso di fare questo passo sullo sfondo della carenza di dipendenti del settore altamente qualificati nel mercato, nonché durante le loro numerose partenze da altri importanti studi e società di sviluppo di giochi. Ad esempio, nel dicembre 2021, Raven Software, di proprietà di Activision, ha licenziato una dozzina di ingegneri del controllo qualità, provocando uno sciopero e poi la Game Workers Alliance.

Epic non ha annunciato un miglioramento delle condizioni di lavoro per i suoi dipendenti, sebbene sia stata criticata in passato per gli elevati carichi di lavoro sui team e per l'obbligo per loro di partecipare agli straordinari in preparazione al cambio di stagione nel battle royale di Fortnite . Probabilmente, per attirare nuovi dipendenti al lavoro, l'azienda farà ancora delle concessioni, oltre a offrire semplicemente un lavoro nello stato.

All'inizio di quest'anno, si è saputo del conflitto tra tester e management in Team17. L'azienda non voleva pagare gli straordinari, non aumentava i salari in base al mercato e sovraccaricava anche i lavoratori di compiti sullo sfondo di numerose scadenze. Alcuni tester del Team17 se ne sono andati

aziende ad altri studi, dove venivano pagati di più e c'era meno stress sul lavoro.

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