Il numero dei russi, per i quali la stabilità dell'azienda è il fattore principale nella scelta del lavoro, è cresciuto dal 46% al 59% nel corso dell'anno, secondo un'indagine del servizio Rabota.ru. Un altro 56% degli intervistati ha dichiarato di prestare attenzione all'alto livello dei salari.
Altri criteri importanti per la scelta di un lavoro includono:
condizioni di lavoro confortevoli (30%),
il valore della comoda ubicazione del luogo di lavoro e della vicinanza all'abitazione (27%),
squadra (25%),
buon leader (19%),
orario flessibile (14%),
crescita professionale (13%)
capacità di lavorare da remoto (12%),
pacchetto sociale e bonus immateriali (7%),
compiti interessanti (6%),
opportunità a beneficio della società (4%),
la possibilità di una rapida crescita della carriera (3%).
Un sondaggio di gennaio del servizio SuperJob ha mostrato che le aziende russe sono una volta e mezza più propense rispetto a prima della pandemia a offrire di tornare al lavoro per i dipendenti in pensione. Il 38% dei datori di lavoro ha fatto ricorso a tali misure nell'ultimo anno. Solo il 15% ha accettato di tornare, il più delle volte a causa dello stipendio.
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