I dipendenti in Europa potrebbero voler riflettere attentamente sull'utilizzo di Internet per inviare messaggi privati durante l'orario di ufficio dopo che il tribunale europeo dei massimi diritti ha stabilito martedì che le aziende possono monitorare le comunicazioni online dei lavoratori, scrive The Gardian.

Il caso ruotava attorno a un ingegnere rumeno che è stato licenziato nel 2007 dopo che la sua azienda ha scoperto che stava usando Yahoo Messenger per chattare non solo con i suoi contatti professionali, ma anche con la fidanzata e il fratello.

La politica aziendale vietava l'uso della messaggistica per scopi personali.

La Corte europea dei diritti dell'uomo (CEDU) ha respinto l'argomento degli ingegneri secondo cui la società aveva violato il suo diritto alla corrispondenza riservata.

Il tribunale ha affermato che non era irragionevole che un datore di lavoro volesse verificare che i dipendenti stessero completando i propri compiti professionali durante l'orario di lavoro, aggiungendo che la società aveva avuto accesso ai messaggi nella convinzione che contenessero comunicazioni professionali.

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