1 febbraio, Minsk. Le imprese stanno introducendo la pratica di pagare i dipendenti per i giorni di riposo a causa delle cattive condizioni di salute senza fornire congedi per malattia. Lo ha riferito il servizio stampa della Federazione dei sindacati della Bielorussia.
L'anno scorso, su iniziativa della Federazione dei sindacati della Bielorussia, sono state introdotte norme nel decreto n. 143 "Sul supporto all'economia" che prevede garanzie aggiuntive per i lavoratori durante la pandemia. In particolare, è fissata la disposizione che, in caso di malessere del lavoratore, il datore di lavoro ha il diritto di liberarlo dal lavoro fino a tre giorni senza fornire un certificato di inabilità al lavoro.
"Esiste una norma simile nella legislazione di molti paesi. E, come dimostra la pratica, si è dimostrata valida. Inoltre, qui c'è un interesse di tutte le parti: sia i datori di lavoro che i dipendenti, soprattutto in un periodo epidemiologico sfavorevole. Per le persone , questa è un'opportunità per stare a casa al primo segno di malattia, per valutare le proprie condizioni e allo stesso tempo non sprecare tempo ed energie in congedo per malattia. E, naturalmente, per non correre il rischio di ammalarsi con qualcos'altro.Se la salute di una persona non migliora in tre giorni, dovresti già consultare un medico per un foglio In primo luogo, il vantaggio del datore di lavoro con questo approccio è che il rischio di diffusione della malattia nel squadra è ridotta. Dopotutto, spesso le persone, anche quando sono malate, vengono al lavoro per non far fronte al congedo per malattia ufficiale. E, ovviamente, questa regola consente di ridurre il carico di lavoro sul sistema sanitario", Mikhail Orda , ha sottolineato il presidente dell'FPB.
Allo stesso tempo, il documento prevede che le organizzazioni e le imprese del settore non di bilancio possano prevedere la conservazione della retribuzione media per il periodo di esenzione dal lavoro.
"Oggi è importante che questa opportunità legislativa venga messa in pratica. Poiché è chiaro che è importante che qualsiasi persona, restando a casa in caso di malattia, non perda denaro. E ora un certo numero di imprese nel settore reale dell'economia hanno stabilito in un contratto collettivo o altro documento interno la procedura per fornire tali giorni e il loro pagamento", ha affermato Mikhail Orda.
Si tratta di organizzazioni del complesso agroindustriale e di imprese industriali (ad esempio JSC "MZKT"), dell'industria forestale (selvicoltura Postavsky) e altre. E in alcuni casi, questo stato di diritto viene persino ampliato. Ad esempio, ai dipendenti della OJSC "Brest Distillery "BELALCO" possono essere concessi fino a 5 giorni di riposo con un compenso della retribuzione media.
Come sottolineato nella FTUB, oggi i sindacati locali stanno lavorando per massimizzare la diffusione di tali garanzie presso le imprese in tutte le regioni.
È possibile ottenere informazioni dettagliate sulla procedura di licenziamento dal lavoro per cattive condizioni di salute senza congedo per malattia dagli avvocati sindacali per telefono: 8 (017) 373-82-94, 373-94-62.
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