Il contratto, come una sorta di contratto di lavoro a tempo determinato, è una delle forme più diffuse di assunzione dei lavoratori. Fornisce al datore di lavoro una garanzia che il rapporto di lavoro con il dipendente sia instaurato per un lungo periodo e non verrà interrotto da lui senza giustificato motivo. Allo stesso tempo, il legislatore ha previsto nel Codice del lavoro la possibilità di risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del dipendente: il requisito del dipendente. Uno dei motivi per cui il contratto può essere risolto prima del previsto ai sensi dell'articolo 41, parte 1, del codice del lavoro è la violazione da parte del datore di lavoro della legislazione del lavoro, di un contratto collettivo o dei termini di un contratto. Il giudice del collegio giudiziario per le cause civili del tribunale della città di Minsk Inna Yablokova ha spiegato di più sulla pratica giudiziaria in tali controversie.

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