2 febbraio, Minsk. Stiamo parlando di efficienza produttiva e non di migliaia di ore di lavoro straordinario, ha affermato Vladimir Pozdnyakov, vicepresidente della Federazione dei sindacati della Bielorussia, durante una riunione del progetto Expert Environment sul tema "Il messaggio del presidente ai bielorussi popolo e l'Assemblea nazionale. Tre domande dal capo di stato ai bielorussi".

"Vorrei approfondire la terza domanda del Presidente, perché alla fine c'era un messaggio profondo: spogliarsi e lavorare. Si può percepire molto semplicemente, ma dietro ci sono cose profonde. volte meglio. In effetti, tali valutazioni sono assolutamente corrette. Dobbiamo guardare a fondo non solo nel contesto di un determinato dipendente. Questo, sono sicuro, era un messaggio certo per i manager. Ciò non significa che una persona debba lavorare un mille ore di straordinario. Parliamo di efficienza produttiva. E questo è anche il compito del manager. Ecco esempi concreti per le imprese, anche se nonostante le sanzioni, quest'anno c'è un aumento salariale abbastanza grave. Questa è una realtà oggettiva ", ha detto Vladimir Pozdnyakov.

Secondo lui, i capi delle imprese hanno una leva. "Esiste un contratto collettivo dove si possono prescrivere alcune misure e forme di incentivazione per i dipendenti responsabili. Dedichiamo una parte significativa del nostro tempo al lavoro, infatti per molti questa è una seconda casa. E il modo in cui trattiamo il mezzi di lavoro, macchine utensili - in mani poco professionali e incapaci, non darà l'effetto desiderato.Pertanto, questo messaggio è rivolto non solo a lavoratori specifici, ma anche a una vasta gamma di specialisti che, tra l'altro, organizzano la produzione, " ha aggiunto il vicepresidente dell'FPB.

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