Canada (bbabo.net), - Un esodo di giovani famiglie provocato dalla pandemia dalle città più grandi del Canada ha impoverito una fascia di età centrale di lavoratori dal mercato del lavoro già rigido, che secondo gli esperti rischia di accelerare l'inflazione salariale in alcuni settori.

A guidare la corsa fuori dalle grandi città canadesi sono stati i bambini sotto i 10 anni e i millennial, o giovani famiglie, secondo l'analisi Reuters dei dati ufficiali, molti che si sono trasferiti in città più piccole o aree rurali in cerca di più spazio per vivere e lavorare.

La tendenza della spinta alla qualificazione ha spostato i lavoratori a metà carriera - un segmento chiave della forza lavoro - fuori dalle grandi città, rendendo difficile trovare talenti affermati in settori in cui il lavoro di persona è essenziale o preferito.

"Questa è un'intera sorta di coorte di lavoratori scomparsi", ha affermato Mike Moffatt, economista e direttore senior dello Smart Prosperity Institute. "Hai il tipo di persone di livello base, ma quella di mezzo, persone tra i 30 ei 40 anni, se ne stanno andando".

I dati sulla migrazione intraprovinciale del governo federale pubblicati il ​​mese scorso mostrano che 64.000 persone hanno lasciato la Grande Toronto per località più piccole all'interno della propria provincia dal 2020 al 2021, mentre la Grande Montreal ha perso 40.000, una forte accelerazione di una tendenza esistente. Vancouver ha perso 12.000 persone.

La corsa è stata scatenata dalle giovani famiglie. Toronto ha perso circa 15.00 bambini sotto i 10 anni dal 2020 al 2021, insieme a 21.000 adulti tra i 25 ei 44 anni, secondo i dati. Allo stesso tempo, la popolazione è aumentata nelle città più piccole oltre i sobborghi esterni di Toronto.

A guidare il turno era il prezzo e il tipo di casa. La metà delle vendite di case di Toronto sono condomini e il prezzo medio è di 1,2 milioni di dollari canadesi (946.074 dollari). Nelle città più piccole fuori Greater Toronto, una tipica casa è unifamiliare e costa meno di 800.000 dollari canadesi.

In effetti, la corsa allo spazio ha portato a un aumento dei prezzi più rapido fuori Toronto e nei suoi sobborghi che all'interno.

Nelle grandi città, il mercato del lavoro molto stretto ha costretto i datori di lavoro a offrire salari più alti per attirare i lavoratori. Ciò sta innescando una rapida escalation salariale, poiché le aziende competono per le competenze di cui hanno bisogno. La società di reclutamento Robert Half ha affermato che il 46% delle aziende sta aumentando gli stipendi iniziali per attirare talenti.

“Le persone stanno lasciando (lavoro) oggi, perché vengono offerti loro grandi pacchi per andare altrove. Ecco com'è quella guerra per i talenti in questo momento", ha affermato Koula Vasilopoulos, direttore distrettuale di Robert Half Canada.

La preoccupazione per la Bank of Canada è che il rapido aumento dei salari potrebbe iniziare a trainare l'inflazione, che a dicembre ha raggiunto il massimo da 30 anni del 4,8%, cosa che, secondo l'agenzia, non è ancora accaduta.

"Potrebbe esserci questo ciclo che si autoavvera in cui l'inflazione è arrivata a un massimo di 30 anni, quindi... i dipendenti iniziano a chiedere salari più alti per compensare quell'inflazione", ha affermato Stephen Tapp, capo economista presso la Canadian Chamber di Commercio.

"Ciò aumenta il costo del lavoro, aumenta il costo della produzione e ciò guida ulteriormente la spirale dell'inflazione".

Molti datori di lavoro delle grandi città offrono ruoli completamente remoti o ibridi per attingere ai talenti fuggiti dalle grandi città durante la pandemia. Dati recenti di Statistics Canada hanno rilevato che un quarto dei canadesi ora lavora esclusivamente da casa.

"I datori di lavoro canadesi hanno una paura mortale di richiedere alle persone di tornare al lavoro in ufficio per paura di perdere persone tutte insieme", ha affermato Dan Kelly, presidente della Canadian Federation of Independent Business.

Ma il telecomando non funziona nei settori con le carenze più critiche: magazzino, vendita al dettaglio, produzione, istruzione e assistenza sanitaria. Ricoprire quei posti di lavoro, in particolare perché sempre più persone scambiano piccoli condomini in centro con case unifamiliari lontane, rimane una sfida costosa.

"È un intero spettro di lavoro, dal barista fino agli operatori ospedalieri", ha affermato Andy Yan, direttore del programma cittadino della Simon Fraser University.

“Sarà una lotta, in particolare per le piccole imprese, ma anche per le grandi imprese. Come si ottiene il talento se l'alloggio è così sproporzionato rispetto ai redditi", ha detto.

($ 1 = 1,2684 dollari canadesi)

(Segnalazione di Julie Gordon in Ottawa Montaggio di Alistair Bell)

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