Ma, 27 anni, ha recentemente rassegnato le dimissioni dalla sua posizione di redattrice presso una società Internet privata a Pechino per un lavoro da "ciotola di ferro" - un termine cinese usato per descrivere una posizione sicura - presso una società di media di proprietà statale.

La decisione di Ma di dimettersi, che ha sorpreso il suo diretto supervisore e colleghi, era già nota al suo manager, che le ha detto di essere stato consapevole che stava cercando un altro ruolo dall'anno scorso quando ha aggiornato il suo curriculum sui siti web di ricerca di lavoro.

"Come è possibile?" si chiese mamma.

Ma ha fatto di tutto per impedire al suo datore di lavoro di sapere che stava cercando un altro lavoro. Ha aggiornato il suo curriculum a casa sul suo personal computer, ha programmato tutti i colloqui online, non ha mai chiesto permessi per un colloquio e ha svolto i suoi compiti come al solito.

Fino a poco tempo Ma pensava che sarebbe rimasto nascosto.

Un recente notiziario ha rivelato che un'altra azienda stava utilizzando un software sviluppato da Sangfor, un'azienda tecnologica con sede a Shenzhen, per monitorare le attività di ricerca di lavoro dei suoi dipendenti.

"O la mia azienda utilizza lo stesso software o il mio manager è venuto a conoscenza delle mie attività di ricerca di lavoro attraverso una rete personale con le risorse umane", ha affermato Ma.

Ad ogni modo, Ma si è resa conto che il suo datore di lavoro tiene d'occhio il personale.

Secondo gli screenshot pubblicati online, il software tiene traccia dei curricula inviati da una persona e dei siti Web di ricerca di lavoro che visita.

Sulla base dei dati, il software ha eseguito un'analisi dell'attività di ricerca di lavoro e ha etichettato in arancione l'intenzione della persona di dimettersi come "sospetta".

La sorveglianza è più comune nei colossi della tecnologia cinese secondo i dipendenti e molti affermano di ritenere di essere monitorati dai loro datori di lavoro anche prima della notizia del software di ricerca di lavoro.

"In genere, sul computer che stai utilizzando è installato un cosiddetto software di sicurezza che monitora tutte le tue azioni", ha affermato un programmatore che ha recentemente lasciato ByteDance, la società proprietaria di TikTok. "L'azienda può registrare completamente qualsiasi dato su di te fintanto che sei connesso all'intranet."

Tuttavia, poiché l'interpretazione finale delle regole spetta all'azienda, i dipendenti non hanno altra scelta che essere prudenti.

Secondo un altro dipendente di ByteDance, posta raramente su piattaforme di social media come WeChat, Weibo e persino Maimai, il che consente ai dipendenti dei giganti della tecnologia di comunicare in modo anonimo.

"Anche se si dice che sia anonimo, c'è ancora la possibilità che tu venga scoperto", ha detto.

A parte la tecnologia utilizzata, le reti intrecciate di dirigenti tecnologici sono un'altra arma nelle mani delle aziende.

L'anno scorso, un programmatore di Pinduoduo, la più grande piattaforma tecnologica cinese incentrata sull'agricoltura, è stato licenziato dopo aver pubblicato in forma anonima la foto di un'ambulanza in attesa fuori dall'edificio dell'azienda su Maimai con la didascalia: "Un altro uomo feroce è caduto".

Essere spiati è diventato così diffuso nel settore tecnologico che molte persone lo hanno accettato come parte delle loro normali condizioni di lavoro.

"Sembra che una volta entrato a far parte dell'azienda, devi accettare un fatto del genere", ha spiegato un dipendente Didi. “È gradualmente diventato autocontrollato e si è riflesso nella mia reazione subconscia a ogni azione; ad esempio, potrei dedicare 0,1 secondi a pensare a dove inviare alcune informazioni e dove no".

La protezione delle informazioni personali è un concetto relativamente nuovo in Cina.

Secondo la legge sulla protezione dei dati personali, che è stata implementata nella Cina continentale nel novembre 2021, le aziende dovrebbero prima informare i propri dipendenti in merito al monitoraggio e ottenere il loro consenso, e in caso contrario si tratterà di un trattamento illegale delle informazioni personali, secondo Shi Yuhang, un avvocato dello studio legale Huiye con sede a Shanghai.

Tuttavia, i suoi limiti di applicazione, secondo Shi, non sono ancora chiari.

"Credo che con l'aumentare del numero di casi, saremo in grado di vedere più chiaramente dove sono i confini e assisteremo i lavoratori nella protezione della loro privacy", ha affermato Shi.

bbabo.Net