SINGbbabo.netORE - Dopo aver lavorato da casa per quasi due anni, il 41% dei lavoratori a Singapore preferirebbe continuare a lavorare da remoto piuttosto che ricevere un bonus maggiore, secondo un sondaggio dell'agenzia di soluzioni per le risorse umane Randstad.
Ciò è probabilmente dovuto ai vari vantaggi che questi dipendenti hanno sperimentato lavorando in remoto, come il risparmio di tempo e denaro dal pendolarismo, la disponibilità di più tempo personale e una maggiore produttività, ha affermato Jaya Dass, amministratore delegato di Singapore e Malesia a Randstad.
Tra gli intervistati, almeno l'80% ha ricevuto un aumento di stipendio nel 2022, con il 9% di questi dipendenti che ha visto un aumento salariale di oltre il 20%.
La metà degli intervistati ha anche affermato che riceverà un bonus nel 2022, con il 43% di questo gruppo che prevede un pagamento del bonus in media da uno a tre mesi, escluso un bonus di 13 mesi.
Ciò si confronta con i risultati del sondaggio di Randstad del 2019, condotto prima del Covid-19, che prevedeva l'83% di anticipare un bonus quell'anno. Di questo gruppo, il 69% prevedeva pagamenti bonus in media da uno a due mesi.
Il sondaggio 2022 di Randstad sulle aspettative di stipendio e bonus è stato condotto online dal 7 al 14 febbraio e ha raccolto risposte da 300 dipendenti con sede a Singapore.
Il sondaggio, i cui risultati sono stati pubblicati martedì (15 marzo), mira a evidenziare come i datori di lavoro stiano premiando i propri lavoratori dopo un anno di ripresa economica dalla pandemia di Covid-19, ha affermato l'agenzia.
Degli intervistati che hanno affermato che riceveranno un bonus, uno su quattro crede che riceverà un bonus inferiore a un mese, mentre il 12% ha affermato che riceverà un bonus di sette mesi o più.
Il 65% dei dipendenti che si aspettano bonus si è detto anche abbastanza soddisfatto da rimanere in azienda per i prossimi sei mesi.
La signora Dass ha affermato che i datori di lavoro devono essere disposti a condividere i propri profitti per trattenere dipendenti di valore in mezzo "a queste grandi dimissioni o alla grande fase di rimpasto della pandemia".
"I talenti con competenze richieste in questo mercato short candidato hanno un forte potere negoziale per richiedere salari più alti e probabilmente cercheranno un nuovo datore di lavoro se il loro attuale capo non è in grado di soddisfare le loro aspettative", ha affermato.
Crede inoltre che sia fondamentale per i dipendenti adeguare le politiche di lavoro ei regimi di benefici per soddisfare le mutevoli aspettative di dipendenti e candidati.
Notando la preferenza dei dipendenti per lavorare fuori dall'ufficio, ha affermato: "I datori di lavoro che intendono rendere il lavoro ibrido una caratteristica permanente della loro cultura della forza lavoro dopo la pandemia dovrebbero anche iniziare a implementare politiche il prima possibile per mantenere la propria forza lavoro".
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