Canada (bbabo.net), - I luoghi di lavoro tradizionali ora hanno un aspetto leggermente diverso rispetto ai tempi pre-pandemici.
Una volta che la pandemia di COVID-19 ha colpito, ai dipendenti è stato chiesto di allestire i propri uffici a casa.
Ora con la comodità e la flessibilità, molti stanno cercando di attenersi alla nuova disposizione del lavoro modificata.
Saskatoon, Coconut Software, è persino passata a una settimana lavorativa di quattro giorni.
L'amministratore delegato di Coconut Software, Katherine Regnier, ha dichiarato: "Abbiamo deciso di svolgere la settimana lavorativa di quattro giorni poiché avevamo a che fare con il COVID e la pandemia e le persone si sentivano davvero depresse".
Il nuovo modello di lavoro era originariamente solo un test, ma una volta che i dipendenti hanno risposto positivamente al cambiamento, Coconut ha implementato completamente la disposizione del lavoro modificata.
Tutti in Coconut hanno la possibilità di lavorare in ufficio o da casa, qualunque cosa funzioni meglio per loro.
Tutti i dipendenti che partecipano guadagnano ancora lo stesso stipendio mentre lavorano quattro giorni alla settimana, con giornate di otto ore.
Regnier ha fatto il passaggio perché ha notato che la loro produttività non ha avuto molto successo e ha dato ai lavoratori una maggiore flessibilità per svolgere le proprie attività durante la giornata.
"Potresti avere cose di lavoro, potresti avere cose personali, ma solo dare loro molta flessibilità per la loro giornata penso sia stato davvero ben accolto", ha detto Regnier.
Mentre una settimana lavorativa di quattro giorni è andata bene per l'azienda tecnologica, secondo il ministro del lavoro Seamus O'Regan, il governo federale attualmente non ha in programma di adottare una politica simile per l'intero paese.
Anche se non si sottrae all'idea.
“Per alcune persone, la paga non è tutto. A volte si tratta di un equilibrio tra lavoro e vita privata e di capire queste cose e come possiamo consentire una maggiore flessibilità", ha affermato O'Regan.
Uno studio condotto da Amazon Business mostra che il 56% dei dipendenti di Saskatchewan e Manitoba non ha finito per lavorare da casa durante la pandemia.
Tuttavia, il Country Managerogijev ha affermato che stanno assistendo a un cambiamento nelle richieste dei dipendenti che sono ancora sul posto di lavoro.
“Penso che le cose non torneranno come prima in termini di ambiente d'ufficio. Molte persone chiedono maggiore flessibilità, i dipendenti sono abituati e si aspettano qualcosa di diverso dal loro datore di lavoro e penso che ora capiscano che in molti casi il datore di lavoro può fornire la flessibilità”, ha affermato Gerogijev.
La flessibilità del lavoro attira molti.
Questo è secondo un sondaggio condotto da Maru Public Opinion che mostra che quasi l'80% dei lavoratori canadesi a tempo pieno sarebbe disposto a passare a una settimana lavorativa di quattro giorni e con giornate lavorative di 10 ore ricevendo la stessa retribuzione.
Regnier ha aggiunto che il cambiamento per i suoi dipendenti sta avendo anche un impatto positivo sulla sua vita di CEO a tempo pieno e di mamma a tempo pieno.
"Il fatto che possiamo prenderci un venerdì per andare in banca e prendere quegli appuntamenti senza dover trascinare i bambini con noi è davvero bello."
Andando avanti dalla pandemia, molte aziende potrebbero attenersi alle modalità di lavoro modificate.
Ma senza piani in atto da parte del governo federale, molti stanno continuando con le attuali modifiche al lavoro.
I canadesi vogliono una settimana lavorativa di quattro giorni. Ma funzionerebbe?
La settimana lavorativa di quattro giorni
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