Jakarta, - Il membro della Commissione VI del DPR della fazione PDI-P, Deddy Yevri Sitorus, ha affermato che il piano di sciopero della Federazione sindacale unita dei lavoratori di Pertamina (FSPPB) utilizzando la questione dei tagli agli stipendi e questioni di relazioni industriali è un assurdo e narrativa prematura.

La questione del taglio degli stipendi per i dipendenti di Pertamina e le questioni relative alle relazioni industriali sono solo un diversivo delle questioni fatte dall'élite Sindacato dei lavoratori di Pertamina.

"Credo che l'obiettivo principale dell'élite sindacale sia rovesciare il presidente e direttore di Pertamina e tenere Pertamina in ostaggio in pubblico", ha detto Deddy nella sua dichiarazione ai media, giovedì 23/12/2021).

"La questione del taglio degli stipendi dei dipendenti è troppo prematura e assurda", ha continuato.

Deddy ha affermato che in qualità di partner di lavoro nel DPR, ha ammesso di aver chiesto informazioni sulla questione ai ranghi competenti di Pertamina.

Si precisava che la questione dei tagli salariali era solo un discorso ed era frutto di un'indagine interna tra i dipendenti della stessa Pertamina.

Laddove la maggior parte dei dipendenti accetta di svolgere a turno attività da casa (WFH) e lavorare dall'ufficio (WFO). La maggior parte dei dipendenti che svolgono funzioni amministrative che possono essere svolte al di fuori dell'ufficio o da casa, in realtà ritiene che il metodo WFH possa migliorare la propria qualità e le proprie prestazioni. Nel frattempo, per i dipendenti con funzioni dirigenziali, operative e di servizio pubblico, vale ancora la politica del lavoro in ufficio.

La discussione che si è sviluppata all'interno di Pertamina è che c'è bisogno di un meccanismo equo tra chi può lavorare da casa e i dipendenti che devono continuare a lavorare da uffici più rischiosi.

“L'opzione di tagliare gli stipendi non è significativa, va dall'1,5 al 3%. E questo è inteso come un modo per portare giustizia a tutti i dipendenti", ha detto l'uomo nato a Pematang Siantar.

Secondo Deddy, il discorso del taglio degli stipendi non è appropriato per essere un problema. "Lo stipendio dei dipendenti di Pertamina è molto alto, possono ottenere 20 volte lo stipendio da portare a casa o equivalente a 39 volte lo stipendio base", ha detto.

“I dipendenti possono ancora scegliere di lavorare da casa o completamente in ufficio. Quindi secondo me, oltre ad essere prematuro perché ancora in discussione, questo problema è solo un diversivo dai desideri di alcune élite all'interno del Sindacato dei Lavoratori di Pertamina", ha spiegato Deddy.

"Non lasciare che tutti i dipendenti di Pertamina siano usati come supporti per il successo di determinate agende politiche d'élite", ha aggiunto.

Secondo Deddy, le élite di SP Pertamina non dovrebbero provocare i dipendenti per i propri obiettivi personali. Sarà più vantaggioso per Pertamina e per la nazione se si concentreranno sulla loro responsabilità di innovare e migliorare, nonché sull'efficienza e la produttività delle raffinerie di Pertamina che sono ancora lontane dalle aspettative.

"È meglio per loro pensare a come evitare che i serbatoi di stoccaggio del carburante nelle loro sotto-detenzioni di raffineria subiscano incidenti", ha affermato Deddy.

"O almeno prova a pensare al destino dei lavoratori a giornata oa contratto, così come della comunità più ampia che sarà colpita dalla provocazione dello sciopero", ha concluso Deddy.

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