Precies 20 jaar geleden, op 1 februari 2002, trad in Rusland de huidige Arbeidswet in werking. Gisteren bespraken werkgevers, vakbonden en het ministerie van Arbeid tijdens een gezamenlijke persconferentie hoe de bepalingen van dit document correleren met de huidige toestand van de Russische arbeidsmarkt, en merkten op dat het relevant blijft vanwege constante herzieningen. Ze zullen dit jaar blijven verschijnen - dus de vakbonden willen de regeling van platformarbeid en werkgevers - uitzendarbeid aanpassen.

De huidige arbeidswet is 20 jaar geleden, op 1 februari 2002, in Rusland in werking getreden. Om het te accepteren en af ​​te wijken van de principes van het Sovjet Wetboek van Arbeidswetten van de Russische Federatie van 1971, moesten de toenmalige regering en de Staatsdoema meerdere jaren in geschillen doorbrengen en uiteindelijk één versie van het document kiezen uit zeven mogelijke versies. Als gevolg hiervan waren zowel werkgevers als vakbonden ontevreden over de meeste bepalingen - behalve, zoals toen opgemerkt, voorstellen om 23 februari, Dag van de Verdediger van het Vaderland, een vrije dag te maken. Het is niet verrassend dat de eerste pogingen om de arbeidswet opnieuw te hervormen negen maanden na de inwerkingtreding ervan begonnen en tot op de dag van vandaag voortduren.

Echter, dankzij het proces van constante actualisering, zoals een van de auteurs van de code, Andrey Isaev, plaatsvervangend hoofd van de fractie Verenigd Rusland in de Doema, gisteren zei, blijft de arbeidswet “een relevant en ideologisch correct document” " vandaag. “Er werden meer dan 150 amendementen en voorstellen gedaan, maar die waren niet in tegenspraak met het concept van de arbeidswet, maar ontwikkelden het. Zoals de verkeersregels de voetganger meer beschermen dan de automobilist, omdat hij een zwakke kant is, zo zou de arbeidswet de werknemer meer moeten beschermen, omdat hij de zwakke kant is in deze relaties, maar tegelijkertijd rekening houden met de belangen van de werkgever”, zegt hij.

De afgelopen twee jaar zijn er een aantal belangrijke vernieuwingen in de Arbeidswet doorgevoerd, waarvan sommige slechts een reactie zijn op de veranderde situatie op de arbeidsmarkt. Zo hebben de pandemie van het coronavirus en de invoering van anti-epidemiebeperkingen door de regering in het hele land geleid tot het verschijnen in de arbeidswet van een gedetailleerd concept van tewerkstelling op afstand, waardoor een nieuwe werkvorm werd gelegaliseerd voor Russische werknemers ( voor meer details, zie 1 augustus en 26 november 2020), en het aantal van degenen die daarop overstapten, bereikte 3 miljoen mensen, en, zoals de staatssecretaris - vice-minister van Arbeid Andrey Pudov opmerkte, nu worden hun rechten beschermd door wet. Ook begon elektronisch documentbeheer zich te ontwikkelen - en de normen voor het onderhoud ervan bij bedrijven verschenen in de arbeidswet (overgang naar elektronische werkboeken).

In de toekomst, zoals opgemerkt door het hoofd van de Federatie van Onafhankelijke Vakbonden van Rusland, Mikhail Shmakov, is het ook noodzakelijk om na te denken over hoe de arbeidswet een nieuwe categorie werknemers zal beschermen - werken met platforms. “Met name wat betreft platformwerkgelegenheid is er nu discussie of er in principe wel een werkgever aanwezig is in dit systeem van verhoudingen. Ook is er een ontwikkeling van individueel ondernemerschap en zelfstandig ondernemerschap. Deze werkgelegenheidsgebieden worden tegenwoordig niet voldoende weerspiegeld in de arbeidswet en mensen blijven onbeschermd', zei hij. Het hoofd van de RSPP, Alexander Shokhin, pleitte daarentegen traditioneel voor wijzigingen in de arbeidswet vanuit een andere ideologische positie - ten gunste van het uitbreiden van het gebruik van contractuele principes tussen de werknemer en de werkgever. "We hebben het over collectieve en arbeidsovereenkomsten, lokale wetten, waarin veel zaken kunnen worden overgedragen van het niveau van wettelijke regelgeving naar het niveau van deze contractuele relaties, met name om uitzendwerk te reguleren", zei hij. Deze dialoog vat op de een of andere manier alle 20 jaar discussies over de arbeidswet samen en toont aan dat er geen fundamentele veranderingen hebben plaatsgevonden in de standpunten van de partijen bij het geschil. Nu, in 2022, hebben vakbonden echter meer gelegenheid om hun argumenten naar voren te brengen, omdat de Russische arbeidsmarkt lange tijd lijkt te evolueren naar een staat van minimale werkloosheid, wat betekent dat elke werknemer belangrijk voor hem zal zijn.

bbabo.Net