Het bedrijf blijft investeren in de lokale markt en ondersteunt lokale gemeenschappen door middel van evenementen voor technologieliefhebbers
Endava, het Britse softwarebedrijf met een lokale marktaanwezigheid met 10 Delivery Units, zal zich in 2022 blijven richten op trainingsprogramma's voor werknemers en initiatieven om hun welzijn op het werk te waarborgen. Daarnaast blijft het bedrijf actief in lokale gemeenschappen, door deel te nemen aan evenementen met medewerkers uit de tech-industrie, carrièremogelijkheden te bieden aan junioren, maar ook door partnerschappen met verschillende NGO's.
Resoluties voor 2022
Aan het begin van elk jaar maken de meesten van ons nieuwe plannen om onze doelen te bereiken en te genieten van een succesvol jaar. Bedrijven vormen geen uitzondering op deze traditie. Daarom komt Endava in 2022 met een reeks plannen om de groei en ontwikkeling van zijn mensen te verzekeren. Het bedrijf zal zich blijven richten op het welzijn van de werknemers, maar ook op uitbreiding naar nieuwe markten en industrieën en het aantrekken van nieuw talent.
De laatste tijd beginnen steeds meer mensen zich te concentreren op dingen die hen helpen een bepaald comfort en veiligheid te vinden. Het welzijn van medewerkers blijft ook in 2022 een prioriteit voor Endava, door voortzetting van het Endava Wellbeing-programma met sessies en masterclasses voor medewerkers waarmeer kunnen leren over emotionele intelligentie, omgaan met emoties, meditatie, het opbouwen van positieve en gezonde relaties, enz.
Bij Endava is de professionele ontwikkeling van mensen een van de belangrijkste pijlers van strategie. Werknemers worden aangemoedigd om deel te nemen aan technische trainingen, die zowel binnen het bedrijf door hun collega's als door externe trainers worden gegeven. Door het volgen van dergelijke cursussen slagen zij erin hun vakgebied te vergroten en direct bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf. Opvallend is dat elke medewerker kan kiezen welk type en het aantal opleidingen hij wil volgen naargelang zijn loopbaantraject en overleg met de loopbaancoach. Vanaf de allereerste dag in het bedrijf krijgen medewerkers een senior collega toegewezen, met wie ze hun carrièredoelen bepalen welke stappen ze moeten volgen om deze te bereiken. Werknemers worden ook aangemoedigd om deel uit te maken van interne technische gemeenschappen, groepen die zijn ontworpen om informatie over verschillende technologieën, gebieden of werkpraktijken te verdiepen en uit te wisselen.
"De zorg voor de balans tussen werk en privéleven en het welzijn van werknemers blijft ook dit jaar een prioriteit voor Endava", zegt Monica Daliu, regionaal hoofd van People Development, Recruitment & Communications. “We zullen onze medewerkers toegang blijven bieden tot leer- en ontwikkelingsprogramma's, zowel professioneel als persoonlijk, een gebied dat is gesynchroniseerd met het hybride werkmodel dat we in september 2021 hebben aangenomen. De groeistrategie van het bedrijf omvat ook een nieuw onderdeel om getalenteerde jonge mensen te ondersteunen, IT-specialisten met een passie voor innovatie, technologie en continue ontwikkeling, daarom willen we zo aanwezig mogelijk zijn in de gemeenschap, door middel van verschillende partnerschappen, evenementen en programma's die de ontwikkeling van de industrie willen ondersteunen.”
Een ander belangrijk punt is de investering in de gemeenschap. In de komende periode plant Endava verschillende evenementen voor liefhebbers van technologie en innovatie, waar specialisten uit verschillende vakgebieden hun projecten, uitdagingen en hoe ze deze hebben overwonnen, zullen bespreken. Zoals gebruikelijk zijn al deze leermogelijkheden gratis. Daarnaast zal Endava actief betrokken blijven bij de gemeenschappen waarin het actief is, door sectoren zoals onderwijs of initiatieven met een impact op het milieu te ondersteunen.
Bovendien heeft Endava altijd al een bijdrage willen leveren aan de ontwikkeling van de gemeenschap, voornamelijk via programma's voor degenen die aan het begin van hun IT-carrière staan. Het bedrijf zal programma's blijven aanbieden zoals School for..., Graduate Programs of Internships voor studenten, afgestudeerden of individuen die op zoek zijn naar professionele omscholing. De inschrijvingen voor deze programma's zijn al begonnen op verschillende locaties in het land, zoals Brasov, Boekarest, Iasi en Cluj. De deelnemers zullen profiteren van een leerperiode door de integratie van theorie en praktijk, voortdurend ondersteund door ervaren mentoren binnen het bedrijf.
Een brug slaan naar de gemeenschap wordt vertegenwoordigd door educatieve initiatieven in samenwerking met universiteiten - een traditie van het bedrijf die al vele jaren bestaat, die dit jaar zal worden voortgezet door middel van cursussen georganiseerd door Endava-professionals, ter ondersteuning van het werk van studentenverenigingen, mentoring en loopbaanbegeleiding programma's.
Terugblik 2021: de bepalende momenten
Endava is al meer dan 20 jaar aanwezig op de Roemeense markt en markeerde in 2021 een reeks sleutelmomenten.Een belangrijk moment was de definitieve overgang naar het hybride werkmodel. Het bedrijf koos voor dit model, niet alleen als reactie op de huidige pandemische context, maar vooral omdat de medewerkers aangaven dat ze graag meer flexibiliteit zouden willen hebben en zowel thuis als op kantoor willen kunnen werken.
In november kondigde Endava de uitbreiding van de bedrijfsactiviteiten aan op drie andere locaties in Roemenië: Craiova, Suceava en Sibiu en het openen van verschillende vacatures voor de technische gemeenschap, gericht op softwareontwikkelaars, testers, applicatiebeheeringenieurs, data-experts, medewerkers van ondersteunende diensten, analisten, projectmanagers en software-architecten.
Aan het einde van het jaar overschreed het bedrijf de drempel van 10.000 medewerkers wereldwijd. Meer dan 5.000 medewerkers zijn gevestigd in Centraal-Europa en werken voor verschillende klanten in het betalingsverkeer, financiële dienstverlening, TMT of logistiek. Als een van de grootste softwarebedrijven in Roemenië en een van de meest gewilde IT-werkgevers, breidt Endava zijn team voortdurend uit.
Naast deze prestaties bleef Endava werknemers professionele en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden bieden via het Endava Wellbeing-programma, leercontexten voor de externe gemeenschap door middel van evenementen zoals Europese TechTalks of om humanitaire doelen te ondersteunen door middel van partnerschappen met NGO's in de sector van onderwijs, gezondheid, of het milieu.
“Voor ons heeft 2021 belangrijke veranderingen gebracht in de manier waarop we werken. Onze medewerkers vertelden ons dat ze meer flexibiliteit wilden, dus we veranderden de richting van de workflows, evenals ons kantoor in Boekarest, om aan hun behoeften te voldoen. Daarom zijn we overgestapt op een hybride manier van werken, die zowel op afstand of op kantoor werkt, als interactie met het team wanneer dat nodig is. Vanuit het perspectief van ons bedrijf waren we vorig jaar verheugd om de uitbreiding van onze regionale aanwezigheid en het overlijden van 10.000 werknemers wereldwijd aan te kondigen, als gevolg van de toegenomen vraag naar onze diensten. Onze ontwikkeling is een erkenning van de kwaliteit van de diensten die we onze klanten aanbieden en van de duurzame relaties die we binnen elk project opbouwen”, aldus Claudiu Constantinescu, Regional Director, Central Europe, Endava.
bbabo.Net