Volgens een enquête over het zoeken naar een baan zijn slechts 4 van de 10 mensen bereid om hun favoriete baan op te zeggen voor de baan die ze haten als ze tweemaal het salaris krijgen aangeboden. Ik besloot uit te zoeken welke beroepen ondanks een bescheiden beoordeling van het werk niet stoppen, en wat op het werk een hoog salaris kan vervangen.

– Ik word zo high van wat ik doe dat ik gratis zou kunnen werken! zei een van mijn collega-journalisten ooit in een vlaag van enthousiasme.

Misschien raakte ze opgewonden, bovendien verdient haar man goed, maar de essentie blijft: vertegenwoordigers van veel beroepen zijn bereid een oogje dicht te knijpen voor weinig geld, gewoon om van hun werk te genieten.

Toegegeven, de opiniepeiling toonde ook aan dat mensen niet bereid zijn om alles te doorstaan, zelfs niet bij hun favoriete baan: als het inkomen daarin zou halveren, zou de overgrote meerderheid (79%), schoorvoetend, en misschien zelfs huilend, nog steeds weigeren om blijf op deze plek. De uitkomst van het onderzoek is ook niet verwonderlijk dat mannen veel vaker dan vrouwen kiezen voor hen onaangename activiteit, maar met een hoog salaris: er is geen tijd voor buzz, je moet je gezin voeden!

"Beroepen van waaruit mensen meestal niet naar meer betaalde gebieden gaan, zijn bijvoorbeeld techniek, omdat mensen lang studeren, veel middelen investeren om later van beroep te veranderen", zegt Irina Svyatitskaya, hoofd van de jeugdafdeling. richting van het banenzoekportaal. - Dit kunnen ook artsen, accountants, advocaten zijn ... Als een persoon voelt dat dit zijn roeping is, zal hij geen ander gebied zoeken waar het salaris hoger is.

Loopbaanexpert Svetlana Lenkova merkte op wat mensen in laagbetaalde banen kan houden:

– Dit geldt voor creatieve ruimtes waar je vrij kunt werken in een vrij schema en ritme.

Veel mensen in allerlei soorten activiteiten beschouwen een vrij werkschema als een groot pluspunt. Tegelijkertijd kan laagbetaald werk op één plek zijn en kan een persoon op twee of drie plaatsen werken ... Mensen zijn allemaal verschillend, voor sommigen is verdienen belangrijk, maar voor iemand is het genoeg om gewaardeerd te worden en geprezen. Voor hem zal dit de beste motivator zijn, en hij zal op deze plek werken, niet verleid door hoge inkomsten ...

Als een persoon doet waar hij van houdt, wat hij leuk vindt, is dit de belangrijkste motivatie om te weigeren zijn huidige baan te veranderen in een meer winstgevende baan. Ik ken bijvoorbeeld van een 29-jarige vrouwelijke econoom met een hogere opleiding, die na haar afstuderen 4 jaar als econoom had gewerkt, dit beroep verliet en als kleuterleidster ging werken, omdat ze er altijd van gedroomd had om te werken. met kinderen. Ik zegde mijn baan op en ging voor minder werken. En heb er geen seconde spijt van.

- Wat weerhoudt mensen er nog meer van baan te veranderen naar beterbetaalde banen?

Er zijn veel motiverende factoren. Dit is een handig werkschema of een handige locatie als je niet ver hoeft te reizen. En gezien onze situatie met het coronavirus nu, werken veel mensen in het algemeen liever thuis, en voor hen is dit een fundamentele factor.

Een goed team speelt een belangrijke rol: als mensen tevreden zijn met de situatie in het team, zeker als iemand daar al jaren werkt, dan wil hij niet weg, ook niet voor aanzienlijk meer geld. Dit kan het opdoen van nieuwe kennis en nieuwe ervaring zijn wanneer mentoren ermee omgaan.

Zulke mensen zien laagbetaald werk als een opstap naar een toekomstige carrière. Het prestige of de faam van de organisatie is voor iemand ook belangrijker dan de inkomsten erin.

bbabo.Net