Het ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie heeft wijzigingen ontwikkeld voor de nieuwe editie van de wet "Over de werkgelegenheid van de bevolking". Het stelt voor om illegale arbeid te bestrijden, de regels voor het betalen van werkloosheidsuitkeringen te wijzigen en arbeidsnormen voor zelfstandigen vast te stellen. Dat meldt RBC met verwijzing naar het ministerie.
Ambtenaren willen dat de nieuwe wet voldoet aan de moderne arbeidsmarktomstandigheden. De wetsroman wordt in de najaarsvergadering van dit jaar aan de Doema aangeboden.
Het concept van het nieuwe wetsvoorstel werd gepresenteerd op een bijeenkomst van de werkgroep van de Doemacommissie voor Arbeid, Sociaal Beleid en Veteranenaangelegenheden.
Het ministerie van Arbeid heeft tot dusver een reeks problemen geschetst waar de wetgeving moet worden gewijzigd.
Het ministerie wil onconventioneel (schaduw)werk gaan doen. Er wordt voorgesteld om het te definiëren, de gevolgen te schetsen en de bevoegdheden van autoriteiten op verschillende niveaus op het gebied van het witwassen van de arbeidsmarkt wettelijk vast te leggen.
Het tweede probleem zijn werkloosheidsuitkeringen. Het is de bedoeling om van een individueel zoekplan voor werk het belangrijkste element te maken van de interactie tussen de diensten voor arbeidsvoorziening en de burgers die bij hen hebben gesolliciteerd. Als de Rus zich niet houdt aan de instructies van de dienst, kan hij voordelen verliezen. Het ministerie van Arbeid kondigde ook de mogelijkheid aan om betaalde diensten door arbeidsbureaus aan te bieden.
Ook willen ze in de wet "Over de werkgelegenheid van de bevolking" de juridische status wijzigen van zelfstandigen die werken voor digitale platforms (bijvoorbeeld Yandex) en onder civielrechtelijke contracten (GPC). Voor hen willen ze normen invoeren voor de tijd van werk en rust, betaling voor diensten, en ook de toegang tot sociale garanties regelen: pensioenen, uitkeringen en meer.
Eerder werd gemeld dat veel regio's qua werkloosheid het niveau van 2019 hebben bereikt, aldus het ministerie van Arbeid. Maar de pandemie en lockdowns hebben geleid tot ingrijpende structurele veranderingen, zeggen inhuurexperts. Er zijn meer vacatures en steeds minder mensen die onder dezelfde voorwaarden willen werken. Werkgevers moeten zich aanpassen aan de eisen van werknemers - flexibele uren, comfort op de werkplek, loonindexering.
bbabo.Net