Rusland (bbabo.net), - Regio Novosibirsk, zelfs in de pandemische jaren, was in staat om een ​​positieve dynamiek op de arbeidsmarkt te behouden. De kwestie van het opleiden en aantrekken van personeel voor de economie van de regio blijft echter een van de belangrijkste.

Zoals gouverneur Andrey Travnikov opmerkte tijdens de operationele vergadering, ziet de regio al meerdere jaren op rij een migratiestroom van mensen, zelfs in de moeilijke jaren van 2020-2021 is de trend niet veranderd. Volgens Novosibirskstat bedroeg de migratiestijging in januari-oktober vorig jaar meer dan 9,6 duizend mensen, terwijl er in aangrenzende regio's sprake is van een aanzienlijke bevolkingsafname.

Desalniettemin heeft de arbeidsmarkt in 2020 aanzienlijke verliezen geleden en is er nu op veel gebieden een tekort aan gekwalificeerd personeel en arbeidskrachten. Het onderzoekscentrum Zarplaty.ru merkt verschillende factoren op. Dit zijn de uitstroom van migranten in de eerste golven van de verspreiding van het coronavirus in 2020, gesloten grenzen, lockdowns en de introductie van QR-codes, evenals echo's van het demografische gat van de jaren negentig.

"De redenen zijn niet alleen het tekort aan migranten als gevolg van quarantainebeperkingen, maar ook de migratie van personeel op de arbeidsmarkt tussen sectoren als catering, bezorging, bouw, detailhandel", benadrukt Zarplata.ru.

Zo kampten restaurants, detailhandel en de dienstensector vorig jaar met een fors personeelstekort. Voor de negen maanden van 2021 bedroeg de groei van het aantal vacatures bij Zarplata.ru in deze gebieden ten opzichte van dezelfde periode in 2020 73 procent. Tegelijkertijd daalde het aantal aanvragers met 2,5 keer.

Volgens deskundigen heeft het restaurantbedrijf dit probleem het scherpst gevoeld. Tijdens de lockdown-periode werd de aanwerving stopgezet, sommige bedrijven verminderden hun personeel en sinds het einde van de zomer van 2020 begon de vraag naar werknemers in de industrie te groeien. Gedurende deze tijd is het personeel gedeeltelijk verhuisd naar de detailhandel, bezorging en andere industrieën. Vooral de vraag naar koks, bakkers, restaurantkoeriers en barmannen is gegroeid.

Personeelstekorten hebben geleid tot meer concurrentie om personeel. Het gemiddelde salaris in de horeca is in 2021 met 23 procent gestegen ten opzichte van 2020. Voor koks nam het toe tot anderhalf keer. Volgens "Zarplata.ru" ontvangen koks en bakkers gemiddeld 32-34 duizend roebel per maand, pannenkoekenbakkers - van 28 duizend.

Een andere sector die is gezonken door de uitstroom van migranten is de bouw. Volgens de bron "Avito Rabota" werd de grootste toename van het aantal vacatures in de tweede helft van vorig jaar in Novosibirsk genoteerd in de bouw - met 84 procent. Vice-premier van de Russische Federatie Marat Khusnullin zei dat het tegen 2024 nodig is om ongeveer vijf miljoen arbeidsmigranten voor de industrie aan te trekken.

Meer dan 30 procent van de door SuperJob ondervraagde bouwmanagers steunt dit initiatief. Uit hetzelfde onderzoek blijkt echter dat inwoners van de regio's het werk van migranten niet goedkeuren en van mening zijn dat betere arbeidsomstandigheden en hogere lonen landgenoten naar bouwplaatsen zouden kunnen lokken. Volgens de dienst is het gemiddelde maandsalaris in de industrie veertigduizend roebel.

- De bouw, waar het aantal vacatures altijd groter is dan het aantal kandidaten, is een van de drie best betaalde gebieden. Dit komt door de toename van de woningbouw en de verlenging van preferente hypotheken, evenals de geschorste positie van veel arbeidsmigranten, waardoor een tekort aan de bijbehorende beroepsbevolking ontstaat, - zegt Artem Kumpel, directeur van Avito Rabota.

In het agro-industriële complex zijn de tijden ook niet best. Vorig jaar, tijdens de zaai- en oogstcampagnes, groeide de behoefte aan arbeiders in het agro-industriële complex van de regio met 200 procent (gemiddeld in Rusland - met 115 procent), en verdrievoudigde het aantal vacatures. Er zijn landbouwkundigen, machinebedieners, tractorchauffeurs, arbeiders in kassen, tuinders, groentetelers, landbouwingenieurs nodig. Ook traditioneel in de top van de vraag zijn specialisten op het gebied van productie, verwerking van grondstoffen en landbouw.

De rubriek "Werkpersoneel" werd de leider in termen van het aantal vacatures dat op Zarplata.ru werd geplaatst. Het was goed voor meer dan twaalf procent van alle vacatures in de dienstverlening. De meest populaire vacature in 2021 in de regio Novosibirsk is een lader-klusjesman. Chauffeurs, koeriers, slotenmakers behoorden vorig jaar tot de top drie van best betaalde vacatures. Onder de nieuwe en ongebruikelijke aanbiedingen op de arbeidsmarkt zijn een vuilniskoerier, een online reisbureau, een architect van echte en augmented reality.

Het gemiddelde salaris in de regio medio december 2021 was 43.892 roebel. De groei ten opzichte van dezelfde periode in 2020 bedraagt ​​9,7 procent. De gemiddelde salarisverwachting van sollicitanten voor geplaatste cv's is 39.651 roebel.

Specialisten van het onderzoekscentrum "Zarplaty.ru" merken op dat ze, om werknemers van het bedrijf aan te trekken, eerst de salarissen verhogen en het sociale pakket uitbreiden. Velen begonnen een HR-merk te ontwikkelen, medewerkers te helpen bij omscholing, werkzoekenden uit aangrenzende regio's uit te nodigen of ploegendienst aan te bieden.Ook is het van belang dat vanaf 2018 voor de regio het volume van de Admission Control Cijfers (CAP) bij universiteiten en mbo-instellingen toeneemt. Volgens de persdienst van de regionale overheid zijn er in drie jaar tijd 1.041 budgetplaatsen bijgekomen. Een aanzienlijke toename zal plaatsvinden in het academiejaar 2022-2023: volgens de resultaten van een open competitie van het ministerie van Onderwijs en Wetenschappen van de Russische Federatie werden 15.803 door de staat gefinancierde plaatsen verstrekt aan de universiteiten van Novosibirsk (in de academische jaar waren er 14.847).

In totaal studeren meer dan 150 duizend mensen aan de universiteiten van Novosibirsk. Vorig jaar werd 3,1 miljoen roebel uit de stadsbegroting toegewezen om de beste universiteitsstudenten van professionele onderwijsorganisaties aan te moedigen.

Ondertussen

Volgens de voorzitter van de Raad van Rectoren van de universiteiten van Novosibirsk, Nikolai Pustovoy, zijn de prioritaire opleidingsgebieden sinds 2019 niet-gegradueerde programma's geworden als onderwijs en pedagogische wetenschappen, wiskunde en mechanica, informatica en computertechnologie, elektrische en thermische energietechniek; biologische wetenschappen; volgens de programma's van de specialist - engineering en technologie van constructie, algemene geneeskunde, kindergeneeskunde; voor masteropleidingen - biologische wetenschappen, architectuur, informatica en computertechnologie, onderwijs en pedagogische wetenschappen.

Volgens het Russische ministerie van Onderwijs en Wetenschappen zijn het deze specialiteiten en opleidingsgebieden die in de regio het meest gevraagd worden door werkgevers en sollicitanten.

bbabo.Net