Na bijna twee jaar hervatte de Republiek Korea het aanvaarden van Kirgizische burgers onder arbeidscontracten, zoals aangekondigd door de minister van Arbeid, Sociale Zekerheid en Migratie van de Kirgizische Republiek Kudaibergen Bazarbaev. In maart 2020 heeft officieel Seoul de werving en training van arbeidskrachten uit Kirgizië opgeschort, die werden uitgevoerd in het kader van het memorandum van overeenstemming tussen de landen, vanwege de COVID-19-pandemie.

Het document wordt al meer dan tien jaar geïmplementeerd. Gedurende deze tijd konden meer dan 3.500 burgers van de Kirgizische Republiek een baan vinden in verschillende sectoren van de Koreaanse economie. Dit cijfer is echter niet zo indrukwekkend, aangezien het jaarlijkse quotum 2.000 mensen bedraagt.

Kirgizië haalt het gekoesterde cijfer niet, niet omdat er maar weinig mensen zijn die in Zuid-Korea willen werken. Daarentegen kunnen opvang- en opleidingscentra niet alle kandidaten huisvesten. De reden is dat een zware selectie na een cursus van drie maanden hooguit een op de tien haalt.

Het is heel goed mogelijk voor een Kirgizische burger om een ​​baan te vinden in een ander buitenland, zelfs zonder de taal te kennen - in hetzelfde Turkije of de Verenigde Arabische Emiraten. Tienduizenden van onze landgenoten werken in deze landen als verpleegster, huishoudster, in het toerisme en de handel.

Als we het hebben over de enorme arbeidsmarkt van de EAEU, dan hebben burgers uit de landen van de Euraziatische Economische Gemeenschap onbeperkte kansen op werk in elk van hen. Tegelijkertijd knijpen werkgevers vaak een oogje dicht voor het gebrek aan noodzakelijke kwalificaties, werkervaring, opleiding en onwetendheid van de Russische taal.

Maar dit is voorlopig. De afgelopen twee jaar hebben laten zien dat de EAEU-arbeidsmarkt zich aanpast aan nieuwe omstandigheden.

"De crisis deed me een nieuwe realiteit voelen, toen ze zowel op de ouderwetse manier als op afstand begonnen te werken", zegt Elena Vasilyeva, doctor in de economie, directeur van het Centrum voor Internationaal Wetenschappelijk Onderzoek aan de St. Petersburg State University of Economics, spreken met de deelnemers van de internationale conferentie in Bishkek.

Kirgizische experts op het gebied van migratie zijn zich er terdege van bewust dat de eisen voor werknemers van jaar alleen maar toenemen als gevolg van toegenomen concurrentie. Het ministerie van Arbeid heeft herhaaldelijk opgemerkt dat Kirgiziërs in het buitenland niet in hun specialiteit werken, vaak in laaggeschoolde banen. Daar doen ze al ervaring en vaardigheden op. Er is een acute vraag of dergelijk personeel vroeg of laat naar huis terugkeert en veelgevraagd is op de binnenlandse arbeidsmarkt.

Zo zijn sinds 2014 meer dan 50.000 jonge Kirgiziërs erin geslaagd om in Turkije te werken in de service- en cateringsector. Velen van hen zijn afgestudeerd aan de Academie voor Toerisme, die een goede professionele en levensschool hebben gevolgd in Turkse resorts. Uit het aantal opgeleide specialisten zou het mogelijk zijn om de ruggengraat van instructeurs samen te stellen die hun ervaring zouden doorgeven aan zakelijke collega's. Dit idee werd gedeeld door een van de leiders van het ministerie, Almaz Asanov. Volgens hem is de behoefte aan nannies en verpleegkundigen groot in de wereld. Veel van onze vrouwen in Turkije, Italië en Zuid-Korea doen precies dit soort werk. Tegelijkertijd zijn er in de republiek geen scholen of cursussen die dergelijke specialisten zouden opleiden.

Kirgiziërs moeten veel beroepen snel onder de knie krijgen. Kennis van de Russische taal geeft onmiskenbare voordelen in de strijd om vacatures. Maar alleen voor degenen die naar Rusland komen, relatief klaar om op een nieuwe plek te werken. Zoals de praktijk laat zien, gaat de meerderheid naar Moskou, Novosibirsk, Yekaterinburg, Tomsk, niet met een kant-en-klaar cv en een overeenkomst met de werkgever, maar willekeurig.

Was het vroeger niet moeilijk om een ​​baan te vinden, zelfs met deze aanpak, nu is de situatie aan het veranderen. Volgens Irina Panchenko, een vertegenwoordiger van de vakbond "Leningrad Regionale Kamer van Koophandel en Industrie", worden vacatures geplaatst door productiebedrijven, winkelketens en hotels. Voor de bouw van St. Petersburg en de regio zijn duizenden arbeiders nodig. Deze vacatures worden echter niet ingevuld omdat slechts honderden sollicitanten vaardigheden hebben in de bouwsector.

Volgens Irina Panchenko is er een grote lijst van veelgevraagde specialisten, aan wie bedrijven en ondernemingen bereid zijn te betalen van 60 duizend of meer duizend roebel per maand. Maar de eisen aan de professionele kwaliteiten van een kandidaat zijn hoger dan die van een schilder of kassier.

Experts op het gebied van arbeidsmigratie zijn ervan overtuigd dat personeel thuis moet worden opgeleid, zoals sommige beroepsscholen in de hoofdstad doen. Hun afgestudeerden weten waar ze worden verwacht, hoeveel ze kunnen verdienen. Een goede hulp voor degenen die op zoek zijn naar werk buiten het land, is een uniform zoeksysteem voor werk geworden "Work without Borders" - het resultaat van het werk en de samenwerking van de EEG, bevoegde overheidsinstanties van de EAEU-landen, evenals exploitanten van nationale bedrijven.Met dit project kan een Kirgizische burger zien welke vacatures worden aangeboden door werkgevers in Kazachstan, Armenië, Wit-Rusland. Vergelijk salarissen en arbeidsvoorwaarden. Werkgevers uit de EAEU-landen kunnen op dit platform zelf werknemers selecteren, contact opnemen, de details en arbeidsvoorwaarden bespreken. Natuurlijk verlegt dit eerste digitale product de grenzen van het zoeken naar werk en bespaart het tijd en geld.

Het project "Work without Borders" omvat bestaande systemen uit vijf EAEU-lidstaten: het Armeense informatiesysteem voor het zoeken en rekruteren van werk "Gorts" (http://workforall.am), het Wit-Russische informatieportaal van de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (http: / /gsz.gov.by), Kazachstan informatieportaal "Job" (https://www.enbek.kz/), informatieportaal "Werkgelegenheid" van het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Kirgizische Republiek (http:// www.zanyatost.kg), Russisch informatie-analysesysteem "Work in Russia" (https://trudvsem.ru/).

In deze landelijke informatiesystemen kunt u na autorisatie gebruik maken van het zoeksysteem "Werken zonder Grenzen".

bbabo.Net