Rusland (bbabo.net), - Industriëlen van het Altai-gebied luiden de noodklok - het tekort aan gekwalificeerde arbeiders wordt kritiek. Straks is er niemand meer om de machines in de fabrieken te bedienen. Vooral in de machinebouw en de metaalbewerking is de situatie moeilijk. Om het nijpende personeelstekort te verhelpen, worden er dringend opleidings- en bijscholingsprogramma's voor arbeiders ingevoerd in de regio.

- Een acuut personeelstekort wordt een noodsituatie, - benadrukt het hoofd van de regionale afdeling van de Unie van Machinebouwers van Rusland, Maxim Konovalov. - Alleen in de fabriek "Rotor" zijn er niet genoeg 150 werknemers van de belangrijkste specialiteiten. En dit is de situatie in veel bedrijven. We moeten de deadlines voor de uitvoering van contracten uitstellen, omdat er simpelweg niemand is om de machines aan te zetten. Daarom stelde de Unie van Machinebouwers voor dat de regionale autoriteiten samenwerken om een ​​routekaart voor de ontwikkeling van het personeelspotentieel van de industrie te ontwikkelen en goed te keuren.

De onevenwichtigheid van vraag en aanbod, wanneer bedrijven slotenmakers, draaiers, molenaars en advocaten, economen en accountants nodig hebben om werk te zoeken, bestaat al lang op de regionale arbeidsmarkt. In de afgelopen jaren is de situatie vooral verslechterd door de algemene afname van de bevolking, waardoor er ongeveer 120 duizend minder valide inwoners zijn. Toegegeven, in 2021 is er volgens de gegevens van de regionale afdeling voor arbeid en werkgelegenheid van de bevolking een toename van het aantal mensen dat in de economie werkt met 12,3 duizend mensen.

- In de jaren negentig - begin jaren 2000 verloren veel ondernemingen hun personeelspotentieel en tegenwoordig is het moeilijk voor hen om werknemers met uitgebreide ervaring en hoge competenties te vinden, - zei Yulia Uvarova, hoofd van de personeelsafdeling van de Rotor-defensieonderneming. - Het systeem van beroepsonderwijs produceert tegenwoordig niet genoeg specialisten van arbeidersberoepen. Alle technische ondernemingen zijn goed voor maximaal één afgestudeerde per jaar. Ook de schaduwarbeidsmarkt heeft een effect, waarmee gewetensvolle werkgevers moeilijk kunnen concurreren. We betalen immers alle belastingen, sociale premies, en dat is 30 procent van het arbeidsfonds. De pandemie heeft het probleem verergerd. Enerzijds verloren mensen hun baan en moesten ze de arbeidsmarkt aanvullen, maar extra staatssteun gaf het effect van sociale afhankelijkheid.

De meeste draaiers, afstellers en machinebedieners zijn opgeleid door de regionale polytechnische technische school in Barnaul. Jaarlijks halen hier zo'n honderd kinderen een diploma, maar niet allemaal bereiken ze het bedrijf.

"Onze afgestudeerden zijn jonge mannen van militaire leeftijd die onmiddellijk na hun training naar het leger gaan", legt Elena Andreeva, directeur van de technische school, uit aan de correspondent. - En dan blijft er iemand over om te dienen onder het contract, iemand kiest een ander beroep. Met behulp van gerichte afspraken hebben we geprobeerd ze toe te wijzen aan ondernemingen. Maar de jongens gaan niet naar dergelijke omstandigheden. Ze zijn zich bewust van de grote vraag naar hun beroep en willen zich niet beperken in het kiezen van een baan.

Een andere reden voor het acute tekort aan arbeidskrachten is het lage loonpeil in het Altai-territorium. Daarom vertrekken sommige afgestudeerden van hogescholen, technische scholen en universiteiten, na een beetje bij lokale bedrijven te hebben gewerkt en ervaring op te doen, naar de hoofdstedelijke regio's, waar de lonen veel hoger zijn.

- Het gemiddelde maandsalaris in de industrie van de regio is 32,5 duizend roebel, en het gemiddelde in Rusland is meer dan 50 duizend, - Vyacheslav Khimochka, minister van Industrie en Energie van het Altai-gebied, bevestigd. - Dit komt door de hoge productiekosten.

Onze ondernemingen zijn ver verwijderd van bronnen van grondstoffen en belangrijkste afzetmarkten. Metaal wordt geïmporteerd uit het Europese deel en vervolgens wordt het eindproduct teruggestuurd, wat de kosten verhoogt. Bovendien is de productie per werknemer in de regio vanwege de hoge slijtage van apparatuur - 62,9 procent - slechts 3,7 miljoen roebel per jaar, terwijl het gemiddelde voor Rusland tien miljoen is. Daarom moeten we de staatssteun voor de heruitrusting van industriële ondernemingen verhogen. Dit zal de productie verhogen, de lonen verhogen en de behoefte aan personeel verminderen door de automatisering van productieprocessen. Zo wordt bij Altaivagon door personeelstekort al de derde lijn lasrobots gemonteerd. Elke robot vervangt acht specialisten.Volgens de wervingsdienst "HeadHunter-Siberië" is de index van concurrentie op de arbeidsmarkt - dit is de verhouding van het aantal cv's per vacature - sterk gedaald in het Altai-gebied. Als het in 2020 4,3-5,3 was (ongeveer 5,0 wordt als optimaal beschouwd - dan is de markt in evenwicht), dan is het eind 2021 gedaald tot 2,8-2,9. Dat wil zeggen, er zijn minder dan drie cv's voor één vacature in de regio en minder dan één voor bepaalde specialiteiten. Vacatures groeien veel sneller dan het aantal sollicitanten op de markt. Vorig jaar nam de arbeidsvoorziening van de regio bijna 147,4 duizend sollicitaties van werkgevers in behandeling, dat zijn er 20 duizend meer dan in 2020. En er waren iets meer dan 49,3 duizend mensen in dienst, waarvan slechts 24,7 duizend in vaste dienst. Bedrijven zeggen dat ze het vaakst zelf bezig zijn met de selectie van personeel, omdat mensen die zijn ingeschreven bij arbeidsbureaus niet zozeer op zoek zijn naar werk als wel op zoek naar een werkloosheidsuitkering.

- We hebben al alle middelen uitgeput om werknemers te vinden, - Yulia Uvarova, hoofd van de personeelsafdeling van Rotor, klaagt. - Het aandeel sollicitanten met een specialistische of in ieder geval 'near-profile' opleiding is de afgelopen vier jaar immers gedaald van 63 naar 20,5 procent. Wervingsbureaus adviseren ons om ook werknemers zonder competenties aan te nemen, zolang ze maar naar de onderneming komen. We moeten specialisten op de werkvloer "kweken", maar dit is niet altijd mogelijk.

Zelfs degenen met een gespecialiseerde opleiding zijn terughoudend om een ​​beroep te doen op het werk, aangezien deze beroepen tegenwoordig niet prestigieus zijn. Volgens enquêtes van de dienst hh.ru zijn werknemers meestal niet tevreden met lage lonen, onbetaalde overuren, slechte arbeidsomstandigheden en schadelijkheid.

- Tegenwoordig beschikken veel van onze fabrieken over moderne apparatuur en goede arbeidsomstandigheden. Door de grote concurrentie om werknemers zijn bedrijven bereid meer te betalen. Jongeren moeten hiervan op de hoogte zijn. We hebben jongens die als student in fabrieken gaan werken. We ontmoeten ze halverwege, omdat het voor hen een goede gewoonte is, en voor ondernemingen is het een oplossing voor personeelsproblemen, - zei Elena Andreeva, hoofd van de Polytechnic.

Directe toespraak

Vyacheslav Khimochka, minister van Industrie en Energie van het Altai-gebied:

- Het personeelstekort bij de industriële ondernemingen van de regio bedraagt ​​vandaag ongeveer 1,3 duizend mensen. Kortom, dit zijn specialisten in werkende beroepen - lassers, draaiers, molenaars. Om het personeelsprobleem op te lossen, hebben we vorig jaar een geavanceerd trainingsprogramma voor ingenieurs geïntroduceerd en de eerste set van 60 mensen vrijgelaten. Dit jaar gaan we door met het opleiden van dergelijke specialisten. Bovendien werd het Altai-gebied opgenomen in het aantal proefregio's dat het programma "Professionaliteit" van het ministerie van Industrie en Handel van de Russische Federatie implementeerde. Met dit programma gaan we personeel opleiden voor de lichte industrie, waar het grootste personeelstekort te wijten is aan lage lonen. Dit jaar zijn we van plan 75 naaisters klaar te stomen voor de melangefabriek. Voor deze doeleinden heeft het Russische Ministerie van Industrie en Handel 100 miljoen roebel aan de regio toegewezen onder cofinancieringsvoorwaarden: 20 miljoen roebel uit de regionale begroting en nog eens 20 miljoen zal door de onderneming worden toegewezen.

bbabo.Net